<\/span><\/span>. Esse texto foi elaborado para ju\u00edzes e ju\u00edzas N\u00edvel 2+, por\u00e9m tenho certeza que ju\u00edzes e ju\u00edzas de N\u00edvel 1 e entusiastas do tema poder\u00e3o coletar informa\u00e7\u00f5es preciosas \ud83d\ude42<\/p>\nDesde o final de 2014 at\u00e9 agora, tenho apitado in\u00fameros PPTQs na cidade de S\u00e3o Paulo e no ABC Paulista (al\u00e9m de alguns no interior de SP), e com tantos eventos de laborat\u00f3rio, diversas experi\u00eancias foram feitas. Aqui compilo algumas delas, bem como resultados e sugest\u00f5es de mudan\u00e7as.<\/p>\n
Cap\u00edtulo 1: Com Quem Trabalhamos<\/h2>\n
Quando voc\u00ea \u00e9 escolhido para ser Juiz-Mor de um PPTQ (JM de agora em diante), existem duas partes que trabalhar\u00e3o com voc\u00ea que devem ser consideradas: a equipe do TO e a equipe de Ju\u00edzes.<\/p>\n
Equipe da Loja<\/h3>\n
<\/p>\u00c9 muito importante, antes de mais nada, conversar com o TO que te chamou para apitar. Al\u00e9m da negocia\u00e7\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o e detalhes do tipo, \u00e9 muito importante alinharmos as expectativas. Na maioria dos casos, o TO \u00e9 tamb\u00e9m o dono da loja, e muitas vezes n\u00e3o est\u00e1 acostumado a torneios maiores que seus regulares ou FNM’s. Ele sabe a import\u00e2ncia do uso de fichas de resultado? Tem no\u00e7\u00e3o de tempo quanto \u00e0 dura\u00e7\u00e3o do torneio (que tem obrigatoriedade do top8)? Quem costuma apitar os eventos dele? Existe um juiz certificado “fixo” na loja dele?<\/p>\n
Essas informa\u00e7\u00f5es podem te revelar um poss\u00edvel N0 que poderia aproveitar sua presen\u00e7a para entrar em nosso glorioso programa, e tamb\u00e9m te dir\u00e1 se voc\u00ea vai estar sozinho ou n\u00e3o no dia. Caso algum funcion\u00e1rio da loja queira apitar, \u00e9 importante que voc\u00ea converse com ele para alinhar se ele possui experi\u00eancia\/conhecimento o bastante para apitar um PPTQ e tamb\u00e9m alinhar a compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Equipe de Ju\u00edzes<\/h3>\n
Fechar uma equipe de ju\u00edzes para trabalhar com voc\u00ea \u00e9 \u00f3timo! Por mais simples que seja apitar um torneio de cerca de 20 jogadores, PPTQs s\u00e3o excelentes oportunidades de apresentar torneios maiores aos ju\u00edzes menos experientes. Realizei alguns testes com n\u00fameros diferentes de ju\u00edzes e jogadores, e vi que as experi\u00eancias s\u00e3o muito diferentes. Levem em considera\u00e7\u00e3o:<\/p>\n
O n\u00edvel do juiz ou ju\u00edza<\/strong>
\nE por n\u00edvel, n\u00e3o me refiro somente \u00e0s provas que ele passou, e sim os “sub-n\u00edveis” dentro do espectro dos n\u00edveis. O juiz j\u00e1 trabalhou em eventos competitivos? J\u00e1 fez algum Hard Practice\/Policy Practice? Conhece o IPG? Pretende avan\u00e7ar para o N2?<\/p>\nA quantidade de jogadores<\/strong>
\nPor mais que n\u00e3o seja poss\u00edvel saber isso de antem\u00e3o, o TO deve ter uma previs\u00e3o superficial da quantidade de jogadores que vir\u00e3o.<\/p>\nO que voc\u00ea pretende fazer com a equipe?<\/strong>
\nA experi\u00eancia ganha nesse torneio pode vir de diversas formas (que ser\u00e3o discutidas de forma mais adiante), e o n\u00famero de ju\u00edzes ser\u00e1 vital para essa escolha. Minha sugest\u00e3o, e ressalto que \u00e9 somente uma sugest\u00e3o minha, e n\u00e3o uma diretriz:<\/p>\nAt\u00e9 20 jogadores : JM + 1
\nEntre 20 e 30 jogadores: JM + 2
\nAcima de 30: JM + 3
\nAcima de 60: JM + 4<\/p>\n
Candidatos N0 n\u00e3o devem entrar nessa conta (e recomendo que s\u00f3 sejam inclusos na equipe como trabalho volunt\u00e1rio, dado que este evento \u00e9 competitivo), mas voc\u00ea pode us\u00e1-los nos extremos dos limites (por exemplo, um torneio em que voc\u00ea espere 20 jogadores exatamente poderia acontecer com JM + N1 + Candidato). O mais importante \u00e9 se lembrar que tanto o TO que te escolheu para JM como o p\u00fablico do evento possuem expectativas quanto a qualidade do servi\u00e7o oferecido, e voc\u00ea \u00e9 o respons\u00e1vel por isso.<\/p>\n
Para a escolha da equipe e a compreens\u00e3o do n\u00edvel do juiz (dentro do espectro, inclusive), recomendo o uso do JudgeApps. Isso permite que os ju\u00edzes menos experientes se habituem ao seu uso e que voc\u00ea ofere\u00e7a oportunidades iguais para uma comunidade cada vez maior e competitiva (\u00e1vida por experi\u00eancia, por sinal). Al\u00e9m disso, ler Cover Letters \u00e9 uma atividade muito interessante. \ud83d\ude42<\/p>\n
Como compensa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o quero oferecer uma diretriz s\u00f3lida (cada um de n\u00f3s sabe o quanto custa seu tempo), mas pessoalmente, gosto da divis\u00e3o de 60% para o JM e 40% dividido entre o resto da equipe (desconsiderando candidatos).<\/p>\n
Trabalho volunt\u00e1rio<\/strong>
\nOs tempos atuais geram muita concorr\u00eancia, e um n\u00famero grande de ju\u00edzes (pelo menos em SP) tem vontade de apitar torneios somente pela experi\u00eancia. Este \u00e9 um grande dilema para mim: por um lado, ju\u00edzes n\u00e3o devem trabalhar de gra\u00e7a em hip\u00f3tese alguma; por outro, me parece incorreto negar a participa\u00e7\u00e3o de ju\u00edzes com essa vontade. Minha solu\u00e7\u00e3o moment\u00e2nea \u00e9 de aceitar volunt\u00e1rios (geralmente ficando com uma equipe superpopulosa), mas recompens\u00e1-los de alguma forma para que eles n\u00e3o voltem pra casa de m\u00e3os vazias (um booster? dois boosters? nossas ador\u00e1veis genesis promocionais?). Acho importante que alguma compensa\u00e7\u00e3o seja dada, mesmo que seja algo simb\u00f3lico.<\/p>\nNota do editor:<\/strong> N\u00f3s, como ju\u00edzes e ju\u00edzas, devemos zelar para que nossos pares sejam tratados com dignidade. \u00c0 partir do momento que passamos a aceitar trabaljho volunt\u00e1rio como algo comum, as lojas passar\u00e3o a enxergar o mesmo e passar\u00e3o a desvalorizar o nosso trabalho e atua\u00e7\u00e3o. Antes de aceitar algu\u00e9m trabalhando nesses moldes, verifique se voc\u00ea possui condi\u00e7\u00f5es de pagar esta pessoa. Se poss\u00edvel, converse com a loja e mostre a import\u00e2ncia de preparar novos ju\u00edzes e ju\u00edzas, e negocie com a loja alguma forma de compensa\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\nCap\u00edtulo 2: O Que Ensinar?<\/h2>\n
<\/p>Quando lemos um report de um evento, \u00e9 muito comum escutarmos sobre o atendimento ao p\u00fablico. Algo como \u201ca rodada foi tranq\u00fcila, com somente um incidente […]\u201d. A verdade \u00e9 que os jogadores que participam de um evento competitivo, num geral, sabem jogar o jogo muito bem. Eles cometem enganos estrat\u00e9gicos, mas a grande maioria sabe como o jogo funciona porque est\u00e1 muito habituado a jogar Magic, MOL (aquele software bem ruim que roda um jogo muito parecido com Magic), assistir coverages de partidas, entre tantas outras m\u00eddias dispon\u00edveis.
\nOs ju\u00edzes n\u00e3o s\u00e3o chamados muitas vezes para esclarecer d\u00favidas. O que podemos fazer, ent\u00e3o, para n\u00e3o apenas aprender algo novo, mas tamb\u00e9m ensinar?<\/p>\n
Trabalho em equipe<\/h3>\n
Uma das melhores li\u00e7\u00f5es que voc\u00ea pode dar para um juiz em uma das primeiras participa\u00e7\u00f5es dele em um evento competitivo \u00e9 mostrar o gosto do \u201cNext Level Judge\u201d. Sim, voc\u00ea j\u00e1 fez checagens de baralho, mas voc\u00ea sabe como funciona um time de deckcheck? Como voc\u00ea organiza as listas? Existe checagem de decks na rodada em que os ju\u00edzes v\u00e3o almo\u00e7ar? Como funcionam os procedimentos de final de rodada (para evitar atrasos)? <\/p>\n
Somente olhando, pode parecer um exagero, afinal, um torneio de 25 pessoas n\u00e3o vai sair do seu controle. Mas nos eventos em que as coisas podem sair do controle, ningu\u00e9m ter\u00e1 tempo para ensinar nada disso.<\/p>\n
Um Juiz Mor em um evento desses age como se fosse um L\u00edder de Time, e uma das principais fun\u00e7\u00f5es de um l\u00edder de time \u00e9 garantir que sua equipe se divirta. Por mais mon\u00f3tono e\/ou cansativo que seja o torneio, por melhor ou pior que seja a compensa\u00e7\u00e3o, \u00e9 extremamente importante que eles se divirtam e queiram voltar.<\/p>\n
Magic Knowledge Pool<\/h3>\n
A comunidade de ju\u00edzes \u00e9 grande, e a maior parte das intera\u00e7\u00f5es que acontecem nela (e em quase qualquer segmento da sociedade) \u00e9 digital. Hoje, o que vejo, \u00e9 uma participa\u00e7\u00e3o baixa e de uma pequena parcela. Al\u00e9m de incentivar os ju\u00edzes a participar mais, podemos aproveitar o ambiente para sugerir problemas (novos ou at\u00e9 mesmo da pr\u00f3pria Knowledge Pool) para a equipe e, no final do torneio, fazer uma reuni\u00e3o um pouco mais longa discutindo esses problemas. <\/p>\n
Achievements e Tarefas<\/h3>\n
No come\u00e7o do torneio, tenho o h\u00e1bito de fazer alguns pedidos para incentivar a equipe a prestar aten\u00e7\u00e3o em todas aquelas coisas que importam mas n\u00e3o s\u00e3o cobradas na certifica\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea sabe como funciona uma \u201cmissed trigger\u201d? Que bom. Mas voc\u00ea procura ativamente por elas enquanto voc\u00ea \u00e9 um juiz de sal\u00e3o? Colocar em forma de desafio \u2013 \u201cquero que voc\u00ea aplique uma penalidade por missed trigger at\u00e9 o final da quarta rodada\u201d \u2013 pode ser o tipo de incentivo necess\u00e1rio.<\/p>\n
Outras atividades interessantes envolvem pedir que controlem o tempo de rodada, gerenciem hor\u00e1rios de almo\u00e7o, realizem a divis\u00e3o da premia\u00e7\u00e3o (mesmo que essa j\u00e1 tenha sido divulgada, fa\u00e7a um c\u00e1lculo alternativo hipot\u00e9tico e, dependendo da conclus\u00e3o que chegar, mostre ao TO para eventos futuros) e, principalmente, sejam sombras. Ser sombra \u00e9 importante para o pr\u00f3ximo (e provavelmente mais relevante) dos pontos<\/p>\n
Reviews<\/h3>\n
<\/p>Criticar algu\u00e9m diretamente \u00e9 uma tarefa dif\u00edcil. As pessoas n\u00e3o s\u00e3o preparadas para oferecer feedback negativo para as pessoas. Uma intera\u00e7\u00e3o comum \u00e9 uma roda com algumas pessoas conversando, e quando uma das pessoas se retira, os demais integrantes come\u00e7am a falar \u201ccomo esse cara \u00e9 chato\u201d, \u201cser\u00e1 que ele realmente acha que a gente tava gostando de ouvir isso?\u201d ou qualquer outro coment\u00e1rio do tipo. E o pior \u00e9 que a pessoa continua fazendo isso, pois ela mesma n\u00e3o escuta essas cr\u00edticas. <\/p>\n
No programa de ju\u00edzes, tentamos modificar esse comportamento com o sistema de reviews. O review nada mais \u00e9 do que isso \u2013 uma fala assertiva sobre os pontos onde a pessoa deve melhorar e quais ela deve manter. Todos os ju\u00edzes tem pontos fortes e fracos para serem apontados, e \u00e9 dando e aceitando esse tipo de feedback que a comunidade cresce. \u00c9 importante encorajar esse comportamento em todos os ju\u00edzes, se n\u00e3o com reviews formais no Judge Center, pelo menos apresentando reviews \u201cfalados\u201d no final do evento.<\/p>\n
Cap\u00edtulo 3: Conclus\u00e3o<\/h2>\n
Na estrutura atual de eventos da WPN, o PPTQ \u00e9 o melhor evento para esse tipo de aprendizado. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel fazer tanta coisa com eventos tipicamente mais casuais (e em que o TO n\u00e3o est\u00e1 acostumado a pagar por uma equipe) como Game Days, Pr\u00e9 Releases ou GPTs. As oportunidades para eventos maiores s\u00e3o escassas \u2013 RPTQs, WMCQs, GPs. Um PPTQ \u00e9 o primeiro passo para os jogadores que querem ser competitivos, e tamb\u00e9m deve ser o primeiro passo para os ju\u00edzes interessados em avan\u00e7ar no programa.<\/p>\n
Nada disso \u00e9 desculpa para se perder o foco principal, que \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o do evento com foco NOS JOGADORES. O TO est\u00e1 te pagando para que voc\u00ea trabalhe para ele, e os jogadores \u00e9 quem custearam isso. Enquanto todos n\u00f3s podemos errar, \u00e9 dever do JM saber o quanto pode confiar em cada integrante da sua equipe e fazer o m\u00e1ximo poss\u00edvel para que nenhum erro venha a prejudicar um dos participantes do torneio. Qualquer erro cometido por um membro da sua equipe \u00e9 de total responsabilidade sua. Se um juiz inexperiente cometeu algum erro \u201cimportante\u201d, isso n\u00e3o diminui a sua culpa, que foi quem o colocou na equipe\/atribuiu a ele essa responsabilidade. Com isso em mente, \u00e9 importante reparar que a evolu\u00e7\u00e3o da nossa comunidade depende do trabalho de base, e cabe a n\u00f3s transformar um pequeno evento em um algo memor\u00e1vel para nossos colegas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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