{"id":782,"date":"2017-06-27T03:08:55","date_gmt":"2017-06-27T03:08:55","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.magicjudges.org\/exemplar\/?p=782"},"modified":"2017-06-27T03:08:55","modified_gmt":"2017-06-27T03:08:55","slug":"guia-para-reconhecimentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.magicjudges.org\/exemplar\/guia-para-reconhecimentos\/","title":{"rendered":"Guia para Reconhecimentos"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-top: 10px;text-align: right\"><\/div>\n<div class=\"judgeimage\" style=\"margin-right: 20px;margin-bottom: 20px;float: left;padding: 10px;width: 200px;height: 240px;background: #f1f1f1\">\n<p><img decoding=\"async\" style=\"margin: auto\" src=\"http:\/\/apps.magicjudges.org\/media\/avatars\/Somnolence\/resized\/200\/Bprill.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p style=\"margin-top: -23px;line-height: 18px;text-align: center;color: #828282;font-size: 12px\">Written by Bryan Prillaman<br \/>\nLevel 3, United States, Florida<\/p>\n<\/div>\n<p>Ol\u00e1 a todos,<\/p>\n<p>No post de hoje vamos falar sobre as diretrizes que o time do Programa Exemplar usa para avaliar um reconhecimento.<\/p>\n<p>Antes de come\u00e7armos, quero explicar o porqu\u00ea estamos aprofundando em mais detalhes. O objetivo principal \u00e9 as pessoas saberem o que estamos procurando. Se voc\u00ea sabe o que \u00e9 esperado, voc\u00ea vai usar essa informa\u00e7\u00e3o quando voc\u00ea escrever um reconhecimento, e o resultado vai ser reconhecimentos mais impactantes.<\/p>\n<p>O objetivo secund\u00e1rio \u00e9 ajudar ju\u00edzes a entenderem por que seus reconhecimentos podem ser diferidos. Como mencionado no \u00faltimo post do blog uma nomea\u00e7\u00e3o diferida n\u00e3o ser\u00e1 inclu\u00edda na wave que ela foi enviada, ao inv\u00e9s disso o autor receber\u00e1 um slot extra na pr\u00f3xima wave onde ele pode tentar novamente envi\u00e1-la (ou usar em outra pessoa!). Por\u00e9m, \u201ctentar novamente\u201d n\u00e3o ajuda muito se voc\u00ea n\u00e3o entender o porqu\u00ea seu reconhecimento foi diferido, em primeiro lugar. \u00c9 a\u00ed onde esse post vai ajudar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Guia para Reconhecimentos<\/b><\/p>\n<p>Quando avaliamos um reconhecimento n\u00f3s olhamos para 4 crit\u00e9rios fundamentais:<\/p>\n<ul>\n<li>O qu\u00e3o espec\u00edfico o reconhecimento \u00e9;<\/li>\n<li>O qu\u00e3o desej\u00e1vel\/louv\u00e1vel a a\u00e7\u00e3o\/comportamento sendo reconhecida \u00e9;<\/li>\n<li>O qu\u00e3o relevante a a\u00e7\u00e3o\/comportamento \u00e9;<\/li>\n<li>Representa\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Espec\u00edfico<\/b><\/p>\n<p>Queremos que as pessoas possam ler o reconhecimento e discernir o que o juiz fez que vale a pena ser reproduzido. Queremos que ju\u00edzes leiam esse reconhecimento e digam \u201cesse \u00e9 um comportamento que eu quero copiar\u201d. Esse \u00e9 um dos motivos pelo qual reconhecimentos s\u00e3o p\u00fablicos. Ser vago n\u00e3o atinge esse objetivo.<\/p>\n<p>Reconhecimentos espec\u00edficos tamb\u00e9m proporcionam refor\u00e7o positivo. Se o reconhecimento \u00e9 muito vago, ent\u00e3o quem recebeu n\u00e3o sabe o que ele fez al\u00e9m de apenas ser ele mesmo. Reconhecimentos que s\u00e3o espec\u00edficos tendem a ser mais significativos e ter um impacto duradouro.<\/p>\n<p>Enfim, ajuda o time do Exemplar a avaliar os outros crit\u00e9rios. Se n\u00f3s n\u00e3o entendemos o que a pessoa fez, n\u00f3s n\u00e3o podemos avaliar os outros crit\u00e9rios.<\/p>\n<p>Um maneira que evidenciamos se um reconhecimento \u00e9 muito vago \u00e9 ver quantas perguntas o leitor tem ap\u00f3s l\u00ea-lo. Se voc\u00ea l\u00ea um reconhecimento e sai com perguntas como \u201co que o nomeado fez?\u201d n\u00f3s sabemos que temos um reconhecimento potencialmente problem\u00e1tico. Vamos ver a nomea\u00e7\u00e3o abaixo, por exemplo:<\/p>\n<blockquote><p><i>\u201cEsse \u00e9 um reconhecimento pelo esfor\u00e7o que voc\u00ea est\u00e1 fazendo recentemente, intensificando sua presen\u00e7a na comunidade. Continue o bom trabalho!\u201d<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>Primeiramente, n\u00f3s ignoramos a frase \u2018\u2019Continue o bom trabalho\u2019\u2019; ela n\u00e3o nos diz nada realmente. O resto do reconhecimento \u00e9 sobre \u2018\u2019esfor\u00e7o em intensificar\u2019\u2019 sua presen\u00e7a na comunidade. Mas que tipo de presen\u00e7a? Ele se esfor\u00e7ou em algo. Que tipo de esfor\u00e7o? Ele apenas estava mais na loja local, ou ele de fato estava impulsionando uma mudan\u00e7a de alguma forma? O que ele fez? Como voc\u00ea pode ver, esse reconhecimento deixa o leitor com mais perguntas que respostas.<\/p>\n<p>Um bom reconhecimento traz coisas espec\u00edficas.<\/p>\n<blockquote><p><i>\u201cAlguns meses atr\u00e1s Jim teve um problema s\u00e9rio de confian\u00e7a. Seus an\u00fancios nos FNM eram quietos e os jogadores falavam por cima dele. Ele tamb\u00e9m era averso a conflitos, mas ele percebeu que a \u00fanica maneira de resolver o problema era falar com os jogadores indisciplinados, e faz\u00ea-los perceber o impacto deles no evento. Ele simultaneamente come\u00e7ou a praticar seus an\u00fancios de juiz-mor e eles se tornaram mais altos e confiantes. Isso se traduziu diretamente em Jim ter mais respeito em seus eventos e aos olhos da comunidade.\u201d<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>Esses dois reconhecimentos s\u00e3o ambos sobre a mesma pessoa, pelo mesmo comportamento. No primeiro reconhecimento, o leitor n\u00e3o tem id\u00e9ia de quais esfor\u00e7os foram colocados adiante e nem conseguimos ver o que Jim tinha feito. No segundo reconhecimento, sabemos exatamente quais eram os problemas do Jim e como ele foi capaz de super\u00e1-los. O segundo reconhecimento d\u00e1 um caminho de aperfei\u00e7oamento a qualquer juiz que possa ter se deparado com problemas similares e Jim pode orgulhosamente ver que outros est\u00e3o notando seus esfor\u00e7os.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Desej\u00e1vel\/Louv\u00e1vel<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A a\u00e7\u00e3o\/comportamento aqui \u00e9 algo que queremos encorajar os outros a fazer. Se um juiz n\u00e3o est\u00e1 demonstrando esse comportamento, ent\u00e3o come\u00e7ar a faz\u00ea-lo seria considerado uma \u201ccoisa boa\u201d. H\u00e1 necessariamente julgamento de valor aqui, mas \u00e9 um que n\u00f3s precisamos fazer. Essas a\u00e7\u00f5es ou comportamentos s\u00e3o ambos incomuns ou acima das expectativas para um juiz. N\u00edvel pode representar uma parte disso, mas n\u00e3o deve ser profundamente levado em conta. Isso inclui comportamentos modelo em todos os pap\u00e9is de arbitrar, tanto em eventos como fora deles e pode incluir trabalho em projetos ou assumir responsabilidades extra no Programa de Ju\u00edzes. <\/span><\/p>\n<p>Um bom reconhecimento \u00e9 algo que pode ser ressaltado publicamente como um exemplo para todo os ju\u00edzes como algo pelo qual se esfor\u00e7ar. Tipicamente h\u00e1 uma atitude que d\u00e1 raz\u00e3o \u00e0s a\u00e7\u00f5es em adi\u00e7\u00e3o \u00e0s pr\u00f3prias a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<blockquote><p><i>\u201cQuando Barabas come\u00e7ou a arbitrar em uma loja local, eu estava preocupado. Ela tinha uma reputa\u00e7\u00e3o de ter v\u00e1rios membros desagrad\u00e1veis. Mas ele decidiu que mudar aquela loja seria seu pr\u00f3ximo desafio. Durante o curso de v\u00e1rios messes, Barabas lentamente foi capaz de alterar o andamento da loja. Focando em educa\u00e7\u00e3o precisa em vez de puni\u00e7\u00e3o severa, Barabas foi capaz de tornar a loja um local acolhedor para todos os jogadores, sem perder qualquer cliente antigo.\u201d<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>Deve ser f\u00e1cil ver porque esse comportamento \u00e9 desej\u00e1vel. N\u00e3o apenas Barabas mudou o ambiente de sua loja, ele fez isso da forma correta.<\/p>\n<p>Reconhecimentos inaceit\u00e1veis s\u00e3o reconhecimentos por coisas que n\u00e3o s\u00e3o louv\u00e1veis, ou alinhadas com a base de refer\u00eancia das expectativas para um juiz.<\/p>\n<blockquote><p><i>\u201cParab\u00e9ns por passar no seu exame de N1, voc\u00ea estudou e se preparou e passou com \u00eaxito. Estou ansioso para ver o que voc\u00ea pode fazer no futuro.\u201d<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>Esse reconhecimento \u00e9 por passar no Exame de N1. Isso \u00e9 algo que todo juiz certificado fez, e a maioria teve que estudar para passar nele. O par\u00e2metro para comportamentos Exemplares deve ser mais alto que a expectativa ou requerimento padr\u00e3o.<\/p>\n<p>Se o f\u00f3rum do JudgeApps \u00e9 alguma dica, a pr\u00f3xima parte ser\u00e1 um pouco contenciosa. Aqui est\u00e3o outras coisas que n\u00e3o consideramos desej\u00e1veis\/louv\u00e1veis a prop\u00f3sito de Exemplar:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabalhar de gra\u00e7a\/abrir m\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o &#8211; Trabalho que n\u00e3o seja de caridade de gra\u00e7a n\u00e3o \u00e9 algo que podemos sustentar como comportamento para ju\u00edzes copiarem. N\u00f3s n\u00e3o queremos que ju\u00edzes sintam que o caminho para nomea\u00e7\u00f5es do exemplar \u00e9 abrir m\u00e3o de seus esfor\u00e7os. Exemplar n\u00e3o \u00e9 um meio alternativo de compensar ju\u00edzes quando TOs n\u00e3o o fazem. H\u00e1 ju\u00edzes no programa que sentem-se pressionados por TOs e outros ju\u00edzes a trabalharem de gra\u00e7a, e o Programa Exemplar n\u00e3o vai contribuir com essa press\u00e3o.<\/li>\n<li>Trabalhar em eventos &#8211; Ju\u00edzes arbitram. \u00c9 o que fazemos. Trabalhar em muitos eventos, por si s\u00f3, n\u00e3o \u00e9 uma coisa para encorajar nem desencorajar. N\u00f3s queremos reconhecer excel\u00eancia, e trabalhar em muitos eventos se traduz em muitas oportunidades para excel\u00eancia, mas n\u00e3o em excel\u00eancia por si s\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Frequentemente esses itens s\u00e3o combinados em um \u00fanico reconhecimento:<\/p>\n<blockquote><p><i>\u201cJacey trabalha em muitos eventos, n\u00e3o sei como a regi\u00e3o sobreviveria sem ela. Ela sacrifica muitos finais de semana e dirige longas horas tarde da noite por praticamente nenhuma compensa\u00e7\u00e3o. Sua dedica\u00e7\u00e3o \u00e0 comunidade \u00e9 exemplar.\u201d<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>Me sinto mal em diferir nomea\u00e7\u00f5es como essa. Jacey est\u00e1 em uma situa\u00e7\u00e3o ruim e \u00e9 tentador reconhec\u00ea-la por sofrer por ela, porque voc\u00ea se sente mal por ela, mas isso n\u00e3o \u00e9 apropriado para o Exemplar. Espera-se que por diferir esse reconhecimento, na pr\u00f3xima wave voc\u00ea possa escrever um reconhecimento como esse:<\/p>\n<blockquote><p><i>\u201cJacey era a \u00fanica N2 em um raio de 2 horas de Townsville, e trabalhou demais com PPTQs locais. Por\u00e9m ela discutiu com os TOs sobre como ela estava ficando desgastada, e trabalhou em um plano com eles para permitir N1s na equipe com o prop\u00f3sito de treinamento. Jacey trabalhou com dois candidatos em v\u00e1rios outros eventos e agora Townsville tem dois novos N2s. Adicionalmente ela teve uma conversa produtiva com um dos TOs mais econ\u00f4micos e trabalhou em um acordo para que ju\u00edzes na equipe fossem compensados apropriadamente.\u201d<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>Nesse caso, n\u00e3o estamos reconhecendo Jacey por sofrer com uma situa\u00e7\u00e3o ruim, estamos a reconhecendo por identificar um problema e dar passos para resolv\u00ea-lo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Relev\u00e2ncia<\/b><\/p>\n<p>O reconhecimento deve ser relevante para o Programa de Ju\u00edzes. Isso significa que as a\u00e7\u00f5es ou comportamentos devem adicionar valor aos ju\u00edzes ou ao programa de ju\u00edzes diretamente. Enquanto conceitualmente h\u00e1 alguma sobreposi\u00e7\u00e3o entre relevante e desej\u00e1vel\/louv\u00e1vel, n\u00f3s estamos buscando por reconhecimentos que sejam ambos. Um ato relevante pode ser resumido em: um juiz tomando uma a\u00e7\u00e3o ou exibindo um comportamento, enquanto faz coisas que ju\u00edzes fazem, que impacta outros ju\u00edzes ou o programa de ju\u00edzes de maneira positiva.<\/p>\n<p>Um bom reconhecimento aqui, n\u00e3o apenas me diz o que a a\u00e7\u00e3o foi, mas elabora em como a a\u00e7\u00e3o\/comportamento adicionou valor ao programa ou a um juiz em rela\u00e7\u00e3o ao Programa de Ju\u00edzes.<\/p>\n<blockquote><p><i>\u201cEric come\u00e7ou a juntar todas as boas pr\u00e1ticas comuns reportadas em relat\u00f3rios de torneios postados no JudgeApps e as combinou em um blog\/wiki. \u00c9 super incr\u00edvel que essas instru\u00e7\u00f5es poupem outros ju\u00edzes de ter que reinventar a roda fazendo em seus eventos locais.\u201d<\/i><\/p>\n<p><i>\u201cSuzette tem sido uma influ\u00eancia incr\u00edvel para mim. Ela passou muito tempo discutindo comigo, n\u00e3o apenas regras como opera\u00e7\u00f5es de torneio, e constru\u00e7\u00e3o do programa. Se eu alguma vez eu fa\u00e7o uma pergunta que ela n\u00e3o sabe a resposta, ela vai e a encontra. Ela n\u00e3o me faz sentir est\u00fapido quando pergunto as coisas, e as explica at\u00e9 que eu entenda.\u201d<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>Um reconhecimento inaceit\u00e1vel \u00e9 quando a \u00fanica relev\u00e2ncia para o juiz ou para o programa de ju\u00edzes \u00e9 que a pessoa envolvida \u00e9 um juiz. Reconhecimentos para organizadores de torneio por a\u00e7\u00f5es de TO tamb\u00e9m caem nessa categoria assim como todos os \u2018servi\u00e7os\u2019 que um juiz normalmente pagaria por. Se o reconhecimento cont\u00e9m ambos componentes relevantes e n\u00e3o relevantes, n\u00f3s fazemos uma determina\u00e7\u00e3o sobre que elementos tem um foco maior, e o tratamos conforme isso.<\/p>\n<p>Reconhecimentos para TOs s\u00e3o delicadas; muitos TOs tamb\u00e9m s\u00e3o ju\u00edzes, ent\u00e3o h\u00e1 muita sobreposi\u00e7\u00e3o, mas o Programa Exemplar \u00e9 sobre reconhecer ju\u00edzes por coisas de juiz. Um reconhecimento para um TO contratando ju\u00edzes, ou tendo uma loja limpa, ou trabalhando com ju\u00edzes em uma agenda de PPTQs \u00e9 uma \u201ccoisa de TO\u201d, n\u00e3o uma \u201ccoisa de juiz\u201d.<\/p>\n<p>Outro item em disputa que consideramos inaceit\u00e1vel \u00e9 reconhecimento por \u201cservi\u00e7os\u201d. Por isso eu quero dizer coisas como \u201cObrigada por me deixar dormir na sua casa\u201d ou \u201cVoc\u00ea me buscou no aeroporto\u201d ou \u201cVoc\u00ea me levou para conhecer a cidade\u201d. N\u00f3s n\u00e3o permitimos nomea\u00e7\u00f5es exemplares por poupar seu dinheiro. Se voc\u00ea quer agradec\u00ea-los, voc\u00ea pode pagar o almo\u00e7o. Amigos fazendo coisas por amigos porque s\u00e3o amigos \u00e9 apenas parte de ser uma pessoa.<\/p>\n<blockquote><p><i>\u201cO dia que meu cachorro morreu, voc\u00ea dirigiu 2 horas para aparecer na porta da minha casa com uma garrafa de Whiskey. Isso mostra uma compaix\u00e3o e amizade que \u00e9 profundamente significativa para mim.\u201d<\/i><\/p>\n<p><i>\u201cObrigada por nos pegar no aeroporto. Voc\u00ea nos poupou tempo e dinheiro no nosso or\u00e7amento limitado para a viagem do GP. Sua hospitalidade e amizade s\u00e3o grandes qualidades para o programa.\u201d<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Representa\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n<p>Essa categoria \u00e9 mais uma meta categoria que est\u00e1 menos preocupada com o que o juiz sendo nomeado fez, do que em como o autor est\u00e1 expressando isso. Reconhecimentos s\u00e3o p\u00fablicos e nos representam como um grupo. Queremos que os reconhecimentos sejam apresent\u00e1veis.<\/p>\n<p>Um reconhecimento \u00e9 apresent\u00e1vel se ele cont\u00e9m erros gramaticais m\u00ednimos. Alguma piada \u00e9 permitida, mas n\u00e3o ao ponto de desviar da pr\u00f3pria nomea\u00e7\u00e3o. Basicamente, desde que se evite itens na lista de inaceit\u00e1veis, a representa\u00e7\u00e3o do reconhecimento est\u00e1 OK.<\/p>\n<p>Um reconhecimento inaceit\u00e1vel cont\u00e9m um ou mais dos seguintes itens:<\/p>\n<ul>\n<li>Piadas excessivas;<\/li>\n<li>Insultos ou t\u00f3picos discriminat\u00f3rios;<\/li>\n<li>Profanidades ou cal\u00fanias;<\/li>\n<li>Copiar\/colar excessivos dentro da wave ou atrav\u00e9s de waves.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Conclus\u00e3o<\/b><\/p>\n<p>Espero que esse artigo tenha ajudado a solidificar o que estamos procurando em bons reconhecimentos e algumas \u00e1reas para evitar. O time est\u00e1 atualmente finalizando os resultados da wave. Reconhecimentos ser\u00e3o publicados logo. Espero que todos voc\u00eas estejam t\u00e3o ansiosos para l\u00ea-los como eu estou para public\u00e1-los.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Written by Bryan Prillaman Level 3, United States, Florida Ol\u00e1 a todos, No post de hoje vamos falar sobre as diretrizes que o time do Programa Exemplar usa para avaliar um reconhecimento. Antes de come\u00e7armos, quero explicar o porqu\u00ea estamos aprofundando em mais detalhes. O objetivo principal \u00e9 as pessoas saberem o que estamos procurando. 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