{"id":1179,"date":"2017-10-21T13:41:22","date_gmt":"2017-10-21T17:41:22","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.magicjudges.org\/feedback\/?p=1179"},"modified":"2017-10-23T13:16:50","modified_gmt":"2017-10-23T17:16:50","slug":"accepter-le-feedback-le-positif-le-negatif-et-le-reste-deuxieme-partie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.magicjudges.org\/feedback\/2017\/10\/21\/accepter-le-feedback-le-positif-le-negatif-et-le-reste-deuxieme-partie\/","title":{"rendered":"Accepter le feedback : le positif, le n\u00e9gatif, et le reste (deuxi\u00e8me partie)"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>
\nDans la premi\u00e8re partie nous avons vu comment le feedback positif<\/a> peut nous aider \u00e0 am\u00e9liorer nos pratiques. Notre prochaine \u00e9tape nous am\u00e8ne maintenant \u00e0 nous pencher sur l\u2019importance du feedback n\u00e9gatif. Nous savons d\u00e9j\u00e0 que les \u00ab axes d\u2019am\u00e9lioration \u00bb fournissent une liste de choses que nous pourrions mieux faire. Voyons comment<\/em> passer du feedback \u00e0 des actions concr\u00e8tes.<\/p>\n

Demander de l\u2019aide.<\/strong><\/p>\n

Si vous avez du mal avec un aspect du travail d\u2019arbitre, il y a des chances que vous connaissiez quelqu\u2019un pour qui c\u2019est un point fort. Dans le cas contraire, vous pouvez demander une r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un ami ou un mentor, ou bien explorer les rapports de tournois ou les blogs et contacter leurs auteurs. Que ce soit un arbitre de votre r\u00e9gion, une connaissance sur Slack ou l\u2019auteur d\u2019un article formidable, demandez-leur conseil. La plupart des arbitres seront heureux de partager leurs astuces, r\u00e9pondre \u00e0 vos questions ou vous guider, en particulier dans des domaines qui leur sont chers.<\/p>\n

Par exemple, j\u2019\u00e9tais trop lente en deck check. J\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 d\u2019en parler \u00e0 un ami qui \u00e9tait tr\u00e8s efficace. Il m\u2019a pr\u00e9sent\u00e9 plusieurs fa\u00e7ons de trier les decks et m\u2019a aid\u00e9e \u00e0 m\u2019entra\u00eener \u00e0 la maison. Il m\u2019a \u00e9galement enseign\u00e9 le deck check \u00e0 l’australienne<\/a> qui peut \u00eatre plus rapide dans certaines situations. Gr\u00e2ce \u00e0 cette collaboration, je me suis rapidement am\u00e9lior\u00e9e.<\/p>\n

Se pr\u00e9parer pour r\u00e9ussir.<\/strong><\/p>\n

De nombreux probl\u00e8mes peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s ou minimis\u00e9s si l\u2019on est bien pr\u00e9par\u00e9. D\u00e9terminer les comp\u00e9tences \u00e0 renforcer et planifier les \u00e9tapes n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019avance vous permettra de vous concentrer sur l\u2019ex\u00e9cution le moment venu. Cette pr\u00e9paration peut consister en la lecture d\u2019articles, des discussions avec un mentor ou la r\u00e9daction d\u2019aide-m\u00e9moires.<\/p>\n

Mettons que vous vouliez mieux ma\u00eetriser WER pour votre prochain PPTQ. Vous pouvez vous connecter avant le tournoi et explorer les fonctionnalit\u00e9s qui ne vous sont pas famili\u00e8res. Posez des questions \u00e0 votre scorekeeper pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 et prenez des notes. Le jour du tournoi, pr\u00e9voyez d\u2019arriver en avance pour cr\u00e9er l\u2019\u00e9v\u00e9nement dans WER et scotchez votre aide-m\u00e9moire \u00e0 l\u2019\u00e9cran. Vous serez pr\u00eat \u00e0 affronter les probl\u00e8mes s\u2019ils surviennent.<\/p>\n

Changer.<\/strong><\/p>\n

M\u00eame si cela peut para\u00eetre effrayant, il est bon d\u2019essayer de nouvelles m\u00e9thodes. R\u00e9p\u00e9ter les m\u00eames proc\u00e9dures am\u00e8nera certainement aux m\u00eame r\u00e9sultats. Quand on cherche \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer, il faut accepter de changer. Appliquer la p\u00e9nalit\u00e9 de retard (Tardiness) \u00e0 0 et 10 minutes pourrait acc\u00e9l\u00e9rer le tournoi. Confier la proc\u00e9dure de fin de ronde \u00e0 un arbitre d\u00e9butant pourrait lui permettre de se r\u00e9v\u00e9ler. Donner du feedback \u00e0 un Head Judge ne le contrariera pas. Peut-\u00eatre que le changement ne sera pas aussi fluide que vous l\u2019aviez esp\u00e9r\u00e9, mais les r\u00e9sultats pourraient tout aussi bien d\u00e9passer vos attentes.<\/p>\n

Si l\u2019on vous a signal\u00e9 que vous avez tendance \u00e0 couper la parole pour corriger vos coll\u00e8gues pendant les discussions, prenez le temps de demander des d\u00e9tails plut\u00f4t que de r\u00e9futer cette \u00e9valuation. Vous pourriez avoir peur de perdre du temps, mais il est important de faire un effort de compr\u00e9hension. Une conversation peut amener votre interlocuteur \u00e0 r\u00e9aliser son erreur ou vous \u00e0 r\u00e9aliser qu\u2019il a raison. M\u00eame si vous \u00eates en position de les instruire, comprendre leur raisonnement vous aidera \u00e0 mieux cibler votre feedback et \u00e0 communiquer de fa\u00e7on plus efficace.<\/p>\n

Recevoir du feedback n\u00e9gatif n\u2019est jamais agr\u00e9able, mais il est essentiel d\u2019en faire un outil de votre d\u00e9veloppement en tant qu\u2019arbitre. Parfois ces remarques sont difficiles \u00e0 accepter sur le moment, mais en y r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 t\u00eate repos\u00e9e on se rend souvent compte qu\u2019elles ne sont pas une surprise. Prenez le temps d\u2019analyser vos axes d\u2019am\u00e9lioration et mettez des changements en place.<\/p>\n

Quoi que vous fassiez de votre feedback n\u00e9gatif, essayez quelque chose de nouveau !<\/p>\n

Traducteur : morgane costaire<\/p>\n

Relecteur : Benjamin Riva<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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