{"id":984,"date":"2017-06-07T21:25:09","date_gmt":"2017-06-08T01:25:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.magicjudges.org\/feedback\/?p=984"},"modified":"2017-06-07T21:25:09","modified_gmt":"2017-06-08T01:25:09","slug":"letat-du-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.magicjudges.org\/feedback\/2017\/06\/07\/letat-du-feedback\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9tat du feedback"},"content":{"rendered":"<h6><i>(<a href=\"http:\/\/blogs.magicjudges.org\/feedback\/2016\/04\/05\/state-of-the-feedback\/\">Article d&#8217;origine<\/a> publi\u00e9 le 5 avril 2016 par <span class='judge-tooltip'><a href='https:\/\/apps.magicjudges.org\/judges\/dci\/22518915' >Riki Hayashi<\/a><span class='avatar'><img width='200' height='200' src='https:\/\/apps.magicjudges.org\/dci\/avatar?dci=22518915&size=200'><\/span><\/span>, traduit par <span class='judge-tooltip'><a href='https:\/\/apps.magicjudges.org\/judges\/dci\/58684185' >Sylvain<\/a><span class='avatar'><img width='200' height='200' src='https:\/\/apps.magicjudges.org\/dci\/avatar?dci=58684185&size=200'><\/span><\/span>)<\/i><\/h6>\n<p>R\u00e9cemment <a href=\"http:\/\/blogs.magicjudges.org\/feedback\/files\/2016\/04\/Riki.jpg\" rel=\"attachment wp-att-268\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-268 alignleft\" src=\"http:\/\/blogs.magicjudges.org\/feedback\/files\/2016\/04\/Riki-262x300.jpg\" alt=\"Riki\" width=\"87\" height=\"100\" \/><\/a>on m\u2019a demand\u00e9 quelle \u00e9tait ma vision du feedback dans le Programme d\u2019Arbitrage et ma vision sur ce blog ; j&#8217;ai alors \u00e9t\u00e9 surpris par le peu de r\u00e9flexion que j\u2019avais accord\u00e9 \u00e0 une chose aussi fondamentale. Commen\u00e7ons par la grande question : <i>pourquoi le feedback est-il important ?<\/i><\/p>\n<p>Celle-ci est assez simple pour moi mais je ne sais pas si je l\u2019ai d\u00e9j\u00e0 exprim\u00e9 de fa\u00e7on intelligible.<br \/>\n<i>Le feedback soutient l\u2019am\u00e9lioration et le d\u00e9veloppement des individus.<br \/>\nLe d\u00e9veloppement des individus soutient le d\u00e9veloppement du Programme d\u2019Arbitrage.<br \/>\nDonc le feedback soutient le d\u00e9veloppement du Programme d\u2019Arbitrage.<\/i><\/p>\n<p>Maintenant, il y a deux types de d\u00e9veloppement et je veux donc \u00eatre clair l\u00e0-dessus.<br \/>\n<i>Le d\u00e9veloppement horizontal signifie davantage d\u2019arbitres.<br \/>\nLe d\u00e9veloppement vertical signifie que les arbitres s\u2019am\u00e9liorent.<\/i><\/p>\n<p>Le feedback favorise le d\u00e9veloppement vertical. \u00c9changer entre nous sur nos performances, bonnes comme mauvaises, nous permet de pers\u00e9v\u00e9rer sur le bon et d\u2019am\u00e9liorer le mauvais. Bien que la corr\u00e9lation ne soit pas exacte, le d\u00e9veloppement vertical est mesur\u00e9 de fa\u00e7on identifiable par la mont\u00e9e de Niveau. En tant que r\u00e9sultat, j\u2019ai fait quelques recherches sur comment le feedback m\u00e8ne \u00e0 la mont\u00e9e de Niveau, principalement dans le contexte de la <a href=\"http:\/\/blogs.magicjudges.org\/o\/judge-certification-fr\/level-3-advancement-process-fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">promotion au Niveau 3<\/a> si difficile \u00e0 atteindre.<\/p>\n<p>Le feedback a peu d\u2019incidence directe sur le d\u00e9veloppement horizontal, m\u00eame s\u2019il y a une connexion indirecte : rendre les arbitres meilleurs et les faire monter de Niveau tend \u00e0 cr\u00e9er davantage d\u2019arbitres dans leur entourage, en particulier s\u2019il n\u2019y a jamais eu d&#8217;arbitre de ce Niveau dans cette zone g\u00e9ographique par le pass\u00e9. Ainsi, qualit\u00e9 (exp\u00e9rience arbitrale) et quantit\u00e9 (nombre d\u2019arbitres) fonctionnent de concert. Accro\u00eetre le nombre de L1 r\u00e9sulte en davantage de L2 qui peuvent certifier plus de L1, et le Programme d&#8217;Arbitrage prolif\u00e8re, cr\u00e9ant la boucle du feedback.<\/p>\n<p><i>La quantit\u00e9 se nourrit de la qualit\u00e9. Puis la qualit\u00e9 accro\u00eet la quantit\u00e9.<br \/>\nNous avons besoin de reviews \u00e0 la fois en terme de nombres, comme de qualit\u00e9.<\/i><\/p>\n<p>Tout comme le Programme d&#8217;Arbitrage a besoin d\u2019un afflux constant de \u00ab sang neuf \u00bb sous la forme de nouvelles certifications, le feedback a besoin d\u2019une participation et d\u2019une adh\u00e9sion g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es pour r\u00e9ussir. L\u2019\u00e9tat d\u2019esprit \u00ab quantit\u00e9 vs. qualit\u00e9 \u00bb emp\u00eache les arbitres, incertains de la qualit\u00e9 de leur feedback, d\u2019\u00e9crire des reviews \u00e0 tout jamais. \u00c0 quelques exceptions pr\u00e8s, les arbitres ne commencent pas comme des superstars de la review. En fait, le <a href=\"http:\/\/wiki.magicjudges.org\/en\/w\/My_First_Review_(Project)\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">projet My First Review<\/a> met en avant <a href=\"http:\/\/wiki.magicjudges.org\/en\/w\/Category:My_First_Review\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">les premi\u00e8res tentatives<\/a> de quelques uns des meilleurs r\u00e9dacteurs de reviews du Programme d\u2019Arbitrage. Ces origines, de toute \u00e9vidence peu impressionnantes, donnent peu d\u2019indices sur les sommets qu\u2019ont pu atteindre ces arbitres en terme de feedback.<\/p>\n<p>Nous avons besoin de plus d&#8217;arbitres, pour \u00e9crire plus de reviews. Vous pouvez aider. Votre investissement fera de demain un meilleur jour pour vous en tant qu\u2019arbitre et pour le Programme d\u2019Arbitrage dans son ensemble. C\u2019est pourquoi, apr\u00e8s une longue pause, ce blog est de retour avec une nouvelle vision et nouveaux contenus hebdomadaires. Vous y trouverez la motivation pour \u00e9crire plus de reviews et des strat\u00e9gies pour les \u00e9crire. Nous \u00e9crirons sur le d\u00e9veloppement communautaire, les obstacles \u00e0 l\u2019\u00e9criture et nous ferons l\u2019\u00e9loge des reviews et des auteurs. J\u2019aime le feedback car j\u2019ai constat\u00e9 que cela fonctionne. Mais comment pouvons-nous emp\u00eacher que le feedback <i>soit ressenti<\/i> comme du travail ?<\/p>\n<p><i>Simplifions. Revenons aux bases. Rejoignez-moi dans <\/i><a href=\"http:\/\/blogs.magicjudges.org\/feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i>la boucle du feedback<\/i><\/a><i>.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Article d&#8217;origine publi\u00e9 le 5 avril 2016 par , traduit par ) R\u00e9cemment on m\u2019a demand\u00e9 quelle \u00e9tait ma vision du feedback dans le Programme d\u2019Arbitrage et ma vision sur ce blog ; j&#8217;ai alors \u00e9t\u00e9 surpris par le peu de r\u00e9flexion que j\u2019avais accord\u00e9 \u00e0 une chose aussi fondamentale. 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