{"id":1265,"date":"2016-12-14T19:11:46","date_gmt":"2016-12-14T19:11:46","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.magicjudges.org\/latam\/?p=1265"},"modified":"2018-04-05T14:15:13","modified_gmt":"2018-04-05T14:15:13","slug":"pensando-el-liderazgo-por-agustin-mopty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.magicjudges.org\/latam\/2016\/12\/14\/pensando-el-liderazgo-por-agustin-mopty\/","title":{"rendered":"Pensando el liderazgo – por Agust\u00edn Mopty"},"content":{"rendered":"

<\/a>La idea original de este art\u00edculo era la de entablar las bases para una rica discusi\u00f3n sobre las mil aristas que tiene para explorar el ser l\u00edder de equipo. En cuanto lo charl\u00e9 con Fede Verdini (el otro editor de este precioso blog), me hizo notar r\u00e1pidamente lo reducido que ser\u00eda el p\u00fablico interesado en discutir los vericuetos de ser l\u00edder de equipo en un GP. Desist\u00ed de darle esa orientaci\u00f3n y, en cambio, arm\u00e9 este art\u00edculo pensado para \u00a0todos los torneos en que tengamos al menos un juez a cargo.<\/del>\u00a0(P\u00e1rrafo cruelmente cortado por Verdini ya que no dec\u00eda nada… ten\u00eda raz\u00f3n)<\/em><\/span><\/p>\n

Como ya existen muy buenos art\u00edculos sobre las razones para dividir el trabajo en equipos y sobre ser el juez principal de un torneo (Desde las trincheras: equipos<\/a> y Vamos a ser HJ<\/a>), hoy me gustar\u00eda enfocarme espec\u00edficamente en la importancia de la comunicaci\u00f3n en toda ocasi\u00f3n en que\u00a0estemos en un torneo trabajando con alguien a cargo -si, cuando hayas terminado de leer esto tambi\u00e9n hay mucho que podr\u00e1s aplicar en reversa, estando a cargo de alg\u00fan otro, para mejorar la experiencia de ambos-. Para analizarlo, vamos a separar nuestras necesidades en tres momentos bien definidos.<\/span><\/p>\n

Antes del torneo<\/span><\/h2>\n

Si tengo alguien a cargo, es probable que deba llegar al evento con un plan. \u00bfNo les parece? Sea un plan para mi equipo o un boceto de lo que quiero que se ocupe cada uno en el torneo. Desde los procedimientos que quiero ense\u00f1arle en este PPTQ al nuevo e inexperto L1 que invit\u00e9 a trabajar conmigo, hasta la cobertura de piso y el sector de mesas que tendr\u00e1 a cargo cada equipo en el GP Calamuchita merecen ser planificados con antelaci\u00f3n (\u00bfsignifica esto que tambi\u00e9n debo hablar con los otros l\u00edderes antes del torneo?). <\/span><\/p>\n

Entonces, comunicarse con el juez principal para preguntarle lo que necesitara de mi equipo y con los integrantes de mi equipo para preguntarles sus expectativas con respecto al torneo para empezar. La comunicaci\u00f3n previa al evento nos permite saber qu\u00e9 es lo que los otros esperan de nosotros, qu\u00e9 esperan de ellos mismos durante el d\u00eda, qu\u00e9 procedimientos conocen (no puedo dejar a cargo de postear los pairings a un juez que nunca antes lo hizo sin antes ense\u00f1arle) o cu\u00e1les de ellos preferir\u00edan trabajar para ser mejores jueces, etc.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante llegar al torneo con un plan para las personas de mi equipo, que no es lo mismo que decir \u201cel plan del equipo\u201d. Con esto me refiero a que, en eventos cuyo tama\u00f1o nos lo permita, resultar\u00e1 importante delegar tareas en cada uno de los integrantes del equipo (si es posible, incluso darles una responsabilidad bien definida; \u201ctu estar\u00e1s a cargo de que siempre haya un juez cubriendo el \u00e1rea de Feature Match\u201d, \u201ccortar y repartir los entry slips es tu responsabilidad\u201d). Esto permite que ellos tengan clara su responsabilidad, en adici\u00f3n a liberarnos de realizar ciertos trabajos nosotros mismos, cosa que podr\u00eda significar estar disponible todo el tiempo para el juez principal o estar atento\/disponible para nuestros compa\u00f1eros. Nuestra funci\u00f3n parece tener una orientaci\u00f3n m\u00e1s de coordinador que de fuerza de trabajo en este tipo de casos, por decirlo de alguna manera.<\/span><\/p>\n

Durante el torneo<\/span><\/h2>\n

Tan importante como la comunicaci\u00f3n previa, resultar\u00e1 la comunicaci\u00f3n a lo largo del evento. \u201c\u00bfNotaste algo que podr\u00edamos mejorar? \u00bfNecesitas un descanso? \u00bfPiensas que deber\u00edamos cambiar nuestro sistema de deck checks? \u00bfCrees que conoces un mejor lugar para pegar estos pairings que el designado? \u00bfEst\u00e1s seguro de que es ese el ruling correcto? Me ser\u00eda de gran ayuda que movieras \u00e9sta mesa al siguiente sal\u00f3n\u2026\u201d Creo que ya se entendi\u00f3 el punto. <\/span><\/p>\n

Mostrarse abierto al di\u00e1logo con los jueces que estamos trabajando lograr\u00e1 a menudo un torneo m\u00e1s ameno y m\u00e1s fruct\u00edfero para todos. Ten siempre presente que aunque tu seas el juez m\u00e1s experimentado, es probable que tengas mucho por aprender de tus compa\u00f1eros.
\n<\/span>Tip:<\/em> casi siempre se puede encontrar un tiempo muerto de dos a cinco minutos en las rondas (por ejemplo cuando todos los resultados fueron recolectados y estamos esperando a que el SK termine de pasarlos para imprimir los pairings), utilicen ese tiempo para sentarse en una mesa con su equipo y, adem\u00e1s de relajar las piernas, preguntarles si tienen alguna sugerencia para mejorar el trabajo que est\u00e1n haciendo. Si, podemos corregir cosas a lo largo del d\u00eda y terminar haciendo las cosas distintas a como las empezamos si llegamos a la conclusi\u00f3n de que es un mejor m\u00e9todo. Mu\u00e9strate receptivo a escuchar y la gente estar\u00e1 interesada en acercarse, recuerda que eres el l\u00edder pero no por ello eres el due\u00f1o de la verdad de todas las cosas.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 no pensar un juego o una competencia para entretenernos un poco durante el d\u00eda de trabajo? En los grandes torneos como los Grand Prix, los l\u00edderes de equipo suelen proponer alguna especie de juego, competencia o actividad para los integrantes del mismo. Esto promueve las interacciones entre los compa\u00f1eros del staff, fortaleciendo los v\u00ednculos entre personas que no suelen verse regularmente y creando un sentimiento de equipo y pertenencia, al margen de que suelen ser juegos educativos o con intenciones ulteriores (por ejemplo, proveer feedback que derive en una posterior review).<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s del torneo<\/span><\/h2>\n

Hablando de reviews (como ya hicimos antes aqu\u00ed<\/a> y aqu\u00ed<\/a>), no podemos dejar afuera las cosas que suceden despu\u00e9s del torneo.\u00a0<\/span>Debo confesar que disfruto mucho de los llamadas \u201cteam debrief\u201d (<\/span>https:\/\/debriefnow.com\/what-is-a-debrief.html<\/span><\/a>), que suelen tener lugar al final de los torneos para poner en com\u00fan las opiniones sobre nuestro desempe\u00f1o, que podr\u00edamos cambiar, que mejorar, etc. B\u00e1sicamente para hacer un balance en com\u00fan, tengamos o no algo espec\u00edfico que decirnos entre los miembros del equipo. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de recopilar informaci\u00f3n sobre tus compa\u00f1eros durante el d\u00eda para poder sugerirles \u201cin situ\u201d una manera de mejorar su desempe\u00f1o, siempre estamos incentivados a hacerlo para poder ofrecerles posteriormente una review escrita. Esto nos permite mejorar a nosotros en nuestra capacidad para dar feedback constructivo y a la persona que recibe nuestra evaluaci\u00f3n. Guardarla por escrito le permitir\u00e1 no s\u00f3lo volver a ella siempre que lo necesite sino tambi\u00e9n, eventualmente, evaluar su evoluci\u00f3n en el tiempo compar\u00e1ndolas.<\/span><\/p>\n

\u00bfFin?<\/span><\/h2>\n

Queda clara la importancia de la comunicaci\u00f3n desde nuestra posici\u00f3n de liderazgo antes, durante y despu\u00e9s del torneo con las personas que vamos a trabajar. Esto va a permitirnos hacer nuestro trabajo infinitamente mejor, nos proveer\u00e1 informaci\u00f3n que de otra manera no tendr\u00edamos, nos permitir\u00e1 ponernos metas nuevas a cumplir con el equipo (o para alguno de los integrantes) as\u00ed como poder personalizar nuestro acercamiento al trabajo con alguien en particular. <\/span><\/p>\n

Bonus Track<\/span><\/h2>\n

Ahora que tenemos bien definidas las necesidades de comunicaci\u00f3n con el equipo durante estos tres momentos arbitrariamente demarcados, me gustar\u00eda ofrecerles un brev\u00edsimo esbozo de todo lo relacionado con el tema que qued\u00f3 afuera.\u00a0<\/span>La respuesta m\u00e1s recurrente entre los niveles 3 que consult\u00e9 fue \u201chay que conocer las tareas del equipo\u201d. \u00bfQu\u00e9 quiere decir? No es tan simple como suena, vamos con un ejemplo: el l\u00edder del equipo de chequeos de mazo en un GP tiene que conocer los m\u00e9todos de chequeo de mazo est\u00e1ndar, claro, pero tambi\u00e9n la mejor manera de dividir las parejas de sus jueces, poder ense\u00f1arle a sus jueces c\u00f3mo acercarse a la mesa para tomar los mazos, las formas en que est\u00e1n ordenadas las listas por grupos o en qu\u00e9 momento pedirle al Scorekeeper la lista de mesas random para cada ronda. \u00bfVamos viendo el concepto? Imag\u00ednense que esto es s\u00f3lo la punta del iceberg.<\/span><\/p>\n

Si llegaste a leer hasta ac\u00e1 y segu\u00eds interesado en charlar algunos de estos temas relacionados a que tener en cuenta cuando estamos trabajando con gente a cargo, no te pierdas el tema que prometo abrir al respecto en el foro de la regi\u00f3n del apps muy pronto. Espero tener el tiempo y el espacio para explayarme ah\u00ed con tranquilidad sobre las opiniones espec\u00edficas de todos los L3 a los que consult\u00e9 para discutirlas un poco m\u00e1s con ustedes.<\/span><\/p>\n

Abrazo fraternal.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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