如果你是裁判计划的一份子，且最近有关心时事动态，你就该知道威世智最近宣布，从2018年起，所有大奖赛将会由ChannelFireball Events (CFBE) 独家承办。有些裁判表示这个安排会对裁判计划各个部分的带来不确定因素，深感不安及忧虑。我们非常能理解大家的心情。改变与疑惑同行，前途风险不定，但往往也有机遇相伴。

这些声音当中，有不少数来自我们最勤劳和资深的裁判，我们会尽力去聆听你们的意见。只要您有需要，我们将会洗耳恭听。如果您想直接向我们表达你的意见，你可以寄电子信件到我们的/span>群组里(mail-the-pcs@googlegroups.com)。

同时，我们已经和CFBE的代表开过会，并且达成两方需要合作的共识。CFBE明定的目标与裁判计划本身的目标（我们承认这方面一直很含糊）并不完全相同，但依然有许多的共通点。

• 服务、公正、团体、尊敬和信赖是我们裁判计划的核心价值。无论我们代表CFPE或是其他任何比赛组织者，这些核心价值都不可或缺。
  CFBE也非常重视这些核心价值。
• 裁判计划的致力创造一个能够同时满足牌手、裁判及（大奖赛方面）CFBE三方需求的环境。
  CFBE也希望能满足牌手的需求，并且表示他们想跟裁判计划建立长期关系，达到此目标。
• 裁判计划当中部分经验作为丰富的裁判非常了解裁判计划本身、其需求及该计划未来可能遇到的风险，因此也是CFBE的不可或缺的一环。

 

刚才从宏观的角度阐述了许多，而在我们之间也有些探讨和落实具体事项。以下是一些会议内容的总结（在巴塞罗那、新泽西以及静冈时，L3裁判们和CFBE的代表举行了会谈）。随着与CFBE的深入沟通，会有更多的事项需要我们处理，因此如果你觉得我们沉寂了太久，请畅所欲言的告知我们。

• 与会者反复提到执法机会相关的问题，尤其是2017年时CFB使用的“核心人员”模式将会减少执法的机会。
  众所周知，2018年大奖赛的整体数量并没有改变，因此对于高水平裁判的需求并不会减少。尤其是，CFBE将会在不同文化背景的地区举办大奖赛，而其中有一些大奖赛甚至会同时举办。
  在会议中，CFBE明确表示了在他们举办的赛事中合理配置人员的意愿。他们也表示自己已经意识到类似2017年的“核心人员”模式，将无法达成这一目的（核心人员模式会减少人员配置）。
  

• 另一个被反复提及的担忧就是报酬。CFBE明确表示他们没有任何减少报酬的计划。
  最终，面对众多的赛事和执法机会，每个裁判需要评估投入/回报并自行做出决定。我们期望裁判们能选择他们认为最“值得”参与的赛事来执法，并意识到需要执法的赛事并不局限于大奖赛。

• 大奖赛是唯一可以展现的晋升L3所需的技能（例如带领小组）的机会。未来所有这样的机会都将掌握在单一的赛事主办人手中，一些L3准考生表达了他们对于自己晋升机会的担忧。我们将会加强与大奖赛主审和负责L3晋升进程的裁判们的沟通合作，并把这些担忧传达给他们。
  CFBE表示他们会对裁判的发展提供支持和机会，包括L3面试和JUDGE BOOTH。

以上是我们了解到的主要担忧。如果你觉得有其他值得我们研究的事项，请联系我们。

最后，计划协调人们委任了Kevin Desprez作为对CFBE的联络窗口。通过他与CFBE的对接，我们将随时为您呈上最新消息。

 

The PCs.