這篇文章因應近來魔法風雲會社群的若干起引人矚目的騷擾事件而作，它既是回應，也希望能夠成為裁判在處理各自社群中的類似問題時可參考的行動方案。無論線上線下，這種騷擾行為已持續相當一段時間，我們對此深感痛心。裁判社群能夠，同時也應該在應對和阻止騷擾行為上做的更好。 這篇文章即是裁判社群如何看待騷擾行為和惡劣舉止的一個陳述，同時也是對改進裁判自身和裁判社群的行動的呼籲。 裁判和玩家能夠，同時也應該做得更好 裁判計劃拒絕仇恨行為，裁判計劃拒絕騷擾行為。很多裁判在他們的牌店和本地社群中具有正面的影響力。這些裁判反對仇恨行為和騷擾行為，同時也在他們的本地社群中做為正面的社群管理者。 然而，裁判社群這一整體通常不會在較大的魔法風雲會社群當中出面反對騷擾、仇恨、厭女、種族主義、恐跨、恐同及其他類似錯誤行為。我們需要做的更好，讓這些錯誤的行為保留在我們所愛以及幫助管理的社群中實際是在喪失對社群的掌控。同時也將社群的掌控交給了騷擾和欺負他人的人手中。 我們裁判的偉大格言之一是：「每個人都會犯錯誤。很多人會因為別人的錯誤而指責他們。我們希望裁判能站出來並接手處理自己犯下的錯誤。」 目前的情勢仍屬於我們可以接手處理的範疇。，我們需要來更好地使用我們擁有對抗騷擾者的工具。 裁判與比賽內的騷擾行為 魔法風雲會比賽規則 (MTR) 關於騷擾行為有如下說明： 5.4 違背運動道德 ……違背運動道德的舉止包括，但不限於： · …… · 易使他人產生受騷擾、欺侮、尾隨感受的不端行為。 · …… 當有人就此行為喚起工作人員注意時，工作人員應盡快對潛在事端進行調查，並採取措施制止累犯。所有違背運動道德的事件，都可能受到DCI進一步的調查。 一般級別執法指南 (JAR) 中說明關於騷擾行為應採取如下措施： 嚴重問題 某些行為將絕不寬貸。在比賽之前及比賽的過程當中，應盡一切努力對玩家進行教育。玩家聲稱自己不知情的說辭不可採信。一旦玩家涉及下列行為，便須取消他們的比賽資格，同時交由比賽主辦人斟酌是否將其驅逐出比賽場館： · 攻擊性、暴力或猥褻的舉止（語言或行動） 魔法風雲會違規處理方針 (IPG) 中說明關於騷擾行為應採取如下措施： 舉止違背運動道德~嚴重 一局負 定義 玩家向一人或多人做出易使對方產生受騷擾、威脅、欺侮、尾隨感受的不端行為。 裁判和比賽主辦者應在所有比賽執行魔法風雲會比賽規則，在一般級別執法嚴格度的比賽中參考JAR，在競爭級別執法嚴格度的比賽中使用IPG。 我們對比賽中裁判，玩家和旁觀者行為的期望在這些文檔中有十分清晰的描述。不要騷擾他人。不要允許別人騷擾他人。如果某些人有這樣的舉止，至少應將他們從正在進行的對局中請出同時給予其一局負的判罰。他們可能會被取消資格，以及可能被從比賽場館中請出或是受到進一步處罰（包括禁賽）。 裁判與比賽外的騷擾行為 對於比賽之外的騷擾行為，裁判有兩種相關的准則。我們設立了要求裁判報告（以及反對）騷擾行為的行為準則，同時我們也設立了處理進行騷擾行為的裁判的准則。魔法風雲會裁判行為守則 對裁判的社群參與有如下說明（加粗部分示強調）： 裁判應當創造友好的環境。 裁判如同魔法風雲會社群的所有成員一樣，有責任避免做出會使他人感到被騷擾、恐嚇、欺侮或跟蹤的行為。裁判有額外的責任，積極地創造拒絕此類行為的環境，使得魔法風雲會社群的所有人受到歡迎。裁判不應允許他人創造惡劣的環境而不作為。 裁判不應表達使魔法風雲會社群的其他成員不願參加、或參加有該裁判工作的比賽感到不安全之觀點。 這意味著什麼？我們認為裁判有責任譴責各種形式的騷擾行為，並積極地建設一個更好的社群。裁判應該通過適當的渠道報告騷擾行為，公開地作為一個正面的榜樣來鼓勵他人成為更好的人，並在出現問題時進行報告。 魔法風雲會裁判行為守則關於裁判進行騷擾行為的情況也有如下說明（加粗部分示強調）： 騷擾 騷擾是指系統化地、和/或持續地對某人或某些人群作出討厭的、惱人的舉動，包括但不限於威脅、要求、恐嚇和強迫。騷擾，無論是否與性有關，都不是裁判的可接受行為。任何關於騷擾的指控都會在考慮對受害者的關心和尊重下處理。 這意味著什麼？裁判行為委員會（JCC）會對引起他們注意的騷擾者採取公平並且適當的舉措。這些舉措包括臨時性地停止作為裁判執法的權力以及取消認證資格。出於保護原告和被告的隱私的考量，JCC不會公開案件中行為的細節。 裁判和玩家採取行動 我們已經通過相關文檔表明裁判社群是如何嚴肅地看待這些騷擾行為。接下來我們將告訴你作為裁判和社群成員應該採取哪些特定行動來對抗騷擾行為。 首先，說出來。如果你看到了騷擾行為，你可以對騷擾者說話或是說出騷擾者。不要讓事情就過去了。如果你是裁判的話，這就更加重要了。裁判有責任在魔法風雲會社群中發聲對抗騷擾行為。 其次，將騷擾者報告給負責騷擾行為發生區域的負責人。如果你看到某個人正在騷擾他人或者其他群體，你可以做一些像是使用「報告」功能這樣簡單的事，不管是在哪個平台上。Facebook、YouTube、Twitter、和Reddit都有關於騷擾行為的合理政策。報告這些行為有助於監管這個空間的人們，這讓他們知道這樣的事情正在發生，因為有太多的論壇主題和太多的視頻讓這些監管者無法面面俱到。 如果在競爭級別的比賽中發生了這樣的事情，尋求一名裁判的介入。大獎賽、StarCityOpens、PPTQ、MKM賽事、世冠賽、專業賽、或是任何種類的你所參與的競爭級別賽事的主審裁判都非常願意在這些狀況下幫助你。他們可以也會採取行動對抗騷擾者，包括給予判罰和將騷擾者請出賽場。 在本地賽事中，如果你目擊到了任何種類的騷擾行為，向牌店老闆或是一名當地裁判說明這件事情。如果你感受到了來自相關人員的恐嚇，聯繫你的 區域協調員，他們會幫助你找到合適的方法。如果你想進行一次匿名的報告，你可以使用魔法風雲會裁判反饋表格來直接向JCC反映情況。如果你既感受到了恐嚇也不願意和你的區域協調員交談或是直接向JCC報告，你可以尋找一名你信任的本地裁判來幫助你進行報告流程。 […]
公告～二級考官資格認證
四月的時候，我們對裁判計畫的結構進行了調整。你可以在此處讀到裁判計畫負責人分享的詳細資訊。其中一個重大改變，就是增加了對特定職責的資格認證。具體到二級裁判，其中一個可獲得新資格認證便是「二級考官」。 設立初衷 這一全新的二級考官資格認證，能夠滿足裁判計畫中的兩個重要需求： 我們希望能讓二級准考生參加考試更為方便。 我們希望能讓二級裁判除了嘗試晉升三級之外，能有更多的方式來提高自己，為裁判計畫做出貢獻。 隨著新PPTQ體系的實施，如今對「本地」二級裁判的需求日益增長、越發頻繁。「二級裁判」如今代表著「競爭級別執法嚴格度裁判」。本來不應要求二級准考生為了獲得認證機會而萬里出行，然而考慮如今沒有PTQ比賽之後，需要三級裁判來擔任主審的本地規模賽事越來越少的現狀，有時卻是不得已而為之。組織化賽事上的變化，產生了若干意料之外的弊端： 當前許多二級裁判覺得被密集的PPTQ日程壓得喘不過氣來。 二級准考生更難得到三級裁判為其考試的機會。 二級裁判是支持裁判計畫取得長期成功的中流砥柱。如今，只要具備一定能力與準備，二級裁判無需經歷完整的三級晉升流程，也能夠成為二級考官。這讓裁判計畫能夠不斷發展「本地領袖」這一重要群體，同時也能讓一部分二級裁判專注提升三級裁判所要求之各項能力當中他們最感興趣的部分，而不用兼顧其他。 適合人群 二級考官資格認證面向的裁判群體，是那些想要把他人認證為二級裁判的人。此前，「讓准考生考上二級」這件事只有三級裁判才能做到。每位三級裁判都瞭解要認證新的二級裁判所需的知識與認知。我們也明白有不少二級裁判也具備這一程度的知識儲備。 這一資格認證正是為這類裁判而準備的。 平時就會為自己所處地區中的其他裁判提供指導的這部分人群，正是適合二級考官資格認證的合格候補。他們知道怎樣給予他人中肯而有意義的回饋。也許他們在成長、晉升的過程當中，就已經開始指導一級裁判。而且他們也能夠為同級別的其他裁判給出有用的回饋。 適合參加二級考官資格認證的應試人，可能有的本身已是地區帶頭人，可能有的是偏僻地區中唯一的二級裁判。但不是只有這樣才能得到測試人的資格認證。任何符合條件的二級裁判都有機會獲得認證。最理想的應試人，莫過於那些已經在著手協助他人成長成為二級的裁判。如今這些裁判也能夠給二級准考生進行考試，幫助他們一路踏上二級。 不適合的人群 二級考官這一資格認證，並不適合每一位二級來爭取。把一位二級裁判認證為二級考官，就已經會佔用掉區域聯絡人（RC）與其他三級裁判不少的寶貴時間。如果你要爭取成為二級考官，則你應能清楚說明你獲得此資格認證之後會帶來怎樣的變化。 這不是2.5級。 二級考官資格認證並非三級晉升流程中的必要條件，我們並不期望所有三級准考生都獲得此資格認證。 有的三級准考生會在晉升三級的道路上獲得此資格認證，也有的人不會。如果你是二級裁判，但並不熱心於幫忙認證其他二級裁判，請不要尋求獲得此資格認證。 這一資格認證不會讓你看起來比其他二級裁判更厲害，不會讓你比其他二級裁判更易入選大型賽事，也不能幫你贏得更多朋友或向他人施加影響。你不需要獲得此資格認證也能幫助其他裁判，共同成長！ 期望要求 二級考官的職責，便是對一級裁判進行評估，確認他們是否已經準備好成為二級。他們應能發現准考生的強項和弱項。他們應能將自己的發現回饋給准考生。他們應能幫助准考生成長並滿足成為二級要求的各項能力。 最後，二級考官應能為准考生進行考試。這包括為對方講解二級考試中出現的錯誤，釐清他們對試題的誤解。同時還需要撰寫一篇評鑒，將二級准考生正式晉升為二級裁判。尋求二級考官資格認證的應試人須證明他們具備下列四項關鍵技能： 知曉規則與方針 應試人應對規則和方針有深入瞭解。他們應能講解二級考試題目的答案及考點。他們應能對規則和方針情景提供回饋。二級考官需要幫助二級准考生從他們在規則考試中做錯的題目得到收穫。僅瞭解情景本身並不足夠，還必須能夠熟練掌握規則和方針，才能夠以正確的術語來說明發生原因與處理方法。 若要增進自己對此方面的認識，應試人應學習完整規則、MTR和IPG，並利用困難練習和方針練習之類的練習考試來加強自身能力。此外，應試人還能關注和／或參與JudgeApps中的培訓項目。 我們曾考慮過將「須以較高的及格分數通過二級或二級練習考試」作為二級考官的要求。我們也考慮過利用其他測試資源（例如三級初試）來設立門檻。但這些方案帶來的問題遠比其提供的好處要多。考慮到這點，二級考官資格認證沒有專門的規則考試要求。有資格擔任二級考官的裁判都已經通過了二級考試，就這方面而言這已經足夠了。 瞭解二級裁判的基本技能要求 確保每位二級裁判都有足夠的技能和經驗來主審PPTQ，這點很重要。二級裁判要能勝任競爭級別執法嚴格度賽事的執法工作。因此，二級考官應試人應對這方面的技能與知識要求有足夠的瞭解。這意味著他們應能評估二級准考生在晉級之後，是否有能力立刻擔任PPTQ的主審。 同時，明白哪些方面不要求新晉二級達到也很重要。裁判來自各行各業，各有天賦，但二級裁判的要求則會不時改變。雖然我們對二級裁判具備的技能與知識有較高的期望，但我們不要求剛通過認證的二級裁判就跟其他老的二級裁判具備一樣的技能和經驗。 若要增加自己對此方面的瞭解，應試人可能需要跟三級裁判或區域聯絡人（RC）討論「一級到二級期望」為何。對於地處偏遠地區的裁判來說，這一討論可以線上進行。同時還有許多關於二級期望的文章可供應試人閱讀。應試人還應對一級裁判要求與二級裁判要求進行比較，嘗試理解為什麼會有這些要求存在。 能夠評估准考生 應試人應該能夠看到二級准考生的下列能力並對其進行評估：對外交流、團隊合作，以及對一級定義之理念的瞭解。維持每個級別裁判的一致標準很重要。裁判計畫致力確保「個別裁判私自提升或降低各級別要求」此事不會發生。二級考官必須能夠評估二級准考生是否具備相應的技能。對於新的二級裁判來說，他們也必須能以恰當的標準來要求一級准考生。這意味著確認新二級對一級裁判的標準是否正確，也是二級考官的責任之一。 二級考官應試人掌握這一能力的最佳方式，便是完整參加一級裁判和二級裁判認證的流程。二級考官應試人應練習如何對一級裁判准考生或二級裁判准考生的能力進行評估。著眼於「若用二級來要求，一級裁判的強弱項如何」這方面的評鑒尤為重要。這能體現出應試人具備這方面的能力。如有可能，二級考官應試人也可以旁聽其他二級考官或三級裁判對二級准考生的面試，增進瞭解。 能夠指導准考生並給出建設性的回饋意見 二級考官應能幫助二級准考生規劃向二級邁進的腳步。這包括在晉級考試前後就必備技能方面給予回饋。 若要提升這方面的能力，應試人應在賽事上給出口頭或書面回饋。關注與回饋有關的裁判計畫或博客也會有所幫助。 如何認證 第一步，應試人應聯繫區域聯絡人（RC）。區域聯絡人（RC）能夠就面試之前應試人需在哪些方面做出改進提出建議。區域聯絡人（RC）也知道區域內哪些三級裁判能進行二級考官的資格認證。 應試人必須完成下面的條件清單： 當前是二級裁判，表現良好。 錄入過兩篇將准考生認證為一級裁判的面試評鑒，其中一篇須在過去十二個月內錄入。這類評鑒必須能夠證明自己有能力根據認證考試和面試結果寫出有建設性的回饋。這類評鑒必須能夠說明准考生如何滿足一級裁判的要求。 在過去12個月內錄入過一篇針對想要晉升二級之一級裁判的評鑒。這類評鑒必須具體說明一級裁判在哪些方面滿足了二級裁判的要求，和／或說明一級裁判應怎樣努力才能滿足前述要求。 在過去12個月內錄入過三篇不屬前兩類，針對三位不同裁判的評鑒。這類評鑒必須能夠證明自己有能力在比賽運營、競爭級別執法嚴格度下的規則與方針等方面向對方提供有建設性的回饋。這類評鑒不能是針對一級裁判的晉級評鑒。也不能是前述要求中推薦一級裁判成為二級的評鑒。 裁判所屬之區域聯絡人（RC）或區域聯絡人（RC）批准之三級裁判的面試及推薦。面試和推薦必須涵蓋下列能力與知識領域： 對外交流 指導能力 二級裁判定義及要求 高品質評價評鑒撰寫要求 高品質面試評鑒撰寫要求 使用裁判中心和JudgeApps來完成晉級流程 能夠向他人說明此流程 經區域聯絡人（RC）或指定三級裁判的斟酌，可以採用電子而非當面的方式進行此項面試以滿足要求。 一旦二級考官應試人完成上述條件清單，並獲區域聯絡人（RC）或指定三級面試人通過之後，即可獲得二級考官之資格認證。如此便能訪問裁判中心的二級考試，同時也能在JudgeApps中將裁判的級別從1改為2。 您可以通過區域聯絡人（RC）聯絡表單與區域聯絡人（RC）取得聯繫。 […]
新世界新秩序下的二級裁判
在本文中，我們將對「新世界的新秩序」一文中關於二級裁判的晉級流程作出詳細的解釋。我們非常感謝所有在裁判論壇、大獎賽、裁判會議、以及私下交流中，給予我們建議和回饋的所有裁判。另外，我們也想由特別感謝以下幾位： Bryan Prillaman Daniel Kitachewsky Edwin Zhang Fabian Peck Julio Sosa Sean Catanese Sebastian Pękala Yoshitoki Sakai 以及全體區域協調員(RC) 他們深入地參與了下列文件的制定，同時也是新專案「二級裁判的原則、定義以及落實」的一員——該專案旨在確定二級裁判的定義、目標、以及職責。 在進行細節說明之前，讓我們首先一起回顧一下二級裁判的要求，測試，以及資格維持的條件： 以下內容也能在官方資源站中找到。 二級裁判 —— 競爭執法嚴格度下的裁判 認證二級裁判的意義在於幫助舉辦競爭級別的比賽。他們將負責PPTQ賽事的運行，並在GP或者其他大型賽事中擔任巡場裁判。他們也將負責指導以及測試一級裁判准考生。同時，二級裁判也能考獲二級考官的資格認證，指導並測試二級裁判准考生，以及在GP第二天組長的認證。 二級裁判的晉級要求反映了對其以下能力的要求：良好的對外交流能力以及在不同地區執法的意願、與多位賽事主辦方工作配合的能力、以及與其他裁判分享規則和比賽經驗的能力。在進一步瞭解裁判計畫後，他們還可以選擇參加一些全球裁判專案。 晉級要求 在過去6個月內，至少執法6場認證比賽。 在過去的12個月內，於一場競爭級別比賽中得到一名二級或三級裁判的推薦評鑒（可參考此處範本）。 在過去的12個月內，在裁判中心(Judge Center)為至少2名不同的裁判錄入評鑒(Review)。 在過去的12個月內，撰寫至少1份與其他裁判一起執法之賽事的比賽報告，或1份裁判會議報告，或1篇裁判文章。 在過去的12個月內，在二級練習中得到不低於70%的分數。 在特殊情況下，區域協調員可以為特殊情況的二級准考生，酌情降低上述晉級要求。 L2的測試將包括： 通過二級裁判考試，其中涵蓋IPG, MTR和CR。 通過具有認證二級資格裁判的面試並得到其推薦。該面試將考核准考生的以下能力： 與玩家、裁判、以及賽事主辦方的溝通能力 對調查的基本理解（幫助准考生理解調查的合適時機以及如何著手進行調查） 有指導並認證其他裁判的意願 社群融入度 等級維持條件 在每個自然年的年末（不包括剛被認證為二級裁判的那一年），二級裁判需要完成以下內容來維持其裁判級別。 執法兩場競爭級別比賽 在裁判中心提交一份關於其他裁判的評鑒 在年度考試中展現良好的規則和方針知識。表現欠佳的裁判會被轉介給區域協調員，以作跟進。 上述資格維持的實際方式以及期限將由區域協調員確定。若二級裁判未能按要求完成或提交上述要求，在區域協調員(RC)認為適當的情況下，他可以對該裁判提供一個建議的解決方案。如果仍未能達到要求，或者區域協調員認為該裁判有較大缺陷，那麼該裁判將被降級至一級。 關於重新考試 未能通過二級裁判考試的准考生需經過三個月才可再次申請認證。 歡迎回來！下面讓我們看看為什麼有上述的要求，以及每個要求背後的原則。 […]
二級組長資格認證
簡介 為了進一步完善在「新世界的新秩序」 – 這個裁判計畫再定義項目中所提出的裁判架構，我們很榮幸地宣佈「二級裁判組長資格認證」（以下簡稱TLC）正式上線。這是由之前的三級裁判准考生檢查表中的「組長能力」一項演變而來的。 TLC的設立將確保達到以下目標 使其對準考生的評估保持一致性。 提高三級裁判在准考生所在小組裡面擔當影子裁判時的參與度。 允許三級准考生在成為三級之前，能有多次擔當組長的機會。 在正式進入主題之前，讓我們一起來看一下官方資源頁面上關於TLC的內容。 什麼是組長資格認證？ 獲得此資格認證的裁判被視為擁有在競爭和專業級別的賽事上，帶領和管理裁判團隊的能力。有這個資格認證的裁判可以在大獎賽第2天擔當組長一職，同時我們也建議三級裁判准考生在考試之前，能不止1次地擔當組長。由於大獎賽第1天的規模非常龐大且難度也逐漸提升，我們依然僅會安排三級裁判擔當大獎賽第1天組長的職位。 要獲得此項資格認證，受測者必須證明自己有能力在競爭或專業賽事上帶領團隊。受測者必須完成安排給其小組的任務；必須和主審、其他組長之間有效的交流溝通；必須在其團隊裡面建立起團隊精神。 受測者的能力將由大獎賽主審和其隊伍中的影子三級裁判共同進行評估。 申請條件 如欲申請對其進行評估，TLC受測者必須滿足以下條件： 1) 必須成為二級裁判最少6個月，且表現良好。 2) 必須在過去6個月內，三級模擬練習（L3P）獲得不低於80%的成績。 3) 必須在下列小組中組工作過最少1次：張貼組、後勤組、套牌檢查組。（這裡的小組是指任意賽事中3個或以上裁判組成的小組，但我們建議大家是有大獎賽小組的經驗。） 4) 必須在最少3場競爭級別（或以上）的賽事中擔當過主審或組長，且每場賽事中需帶領最少2名其他認證裁判一同工作。 5) 必須擔當最少10場賽事（任意執法嚴格度）的主審。 6) 必須要有足夠的溝通能力擔任大型國際性賽事（如大獎賽）的組長工作。必須能有足夠的英語能力理解最新的官方文件。 7) 必須有1名三級裁判核實受測者的上述申請條件，並向主審推薦該受測者已經通過考核。此推薦信並無特定格式，僅需立明： 1) 受測者已經符合全部申請條件，以及 2) 這名三級裁判薦舉受測者，並相信該受測者已經有能力帶領一個小組。 流程 對於受測者的評估將由以下人士共同進行： 1名進行評估的紅衣裁判: 可以是任意1名在本次大獎賽中擔當大獎賽第2天紅衣裁判一職，且具有大獎賽主審認證資格的裁判。由於需要全身心投入，每名紅衣裁判同一時間只能對1名受測者進行評估。若當前賽事有多名主審，每名主審可以各自評估1名受測者。每名受測者會在賽事當天開始之前被委派給1名指定的紅衣裁判。進行評估的紅衣裁判必須是本次大獎賽主審團中的一員，僅大獎賽主審團中的裁判才有資格發放此認證。 1名影子三級裁判: 可以是任意1名三級裁判。該三級裁判必須是受測者將要帶領的小組裡面的一員。影子三級裁判在小組裡面僅僅負責觀察和評估，並不會參與小組的管理工作。影子三級裁判不會在觀察期間現場輔導受測者，但我們建議在賽後給予回饋和建議。在必要時，影子三級必須介入並採取必要的措施，以免發生對賽事造成重大的影響。若真的發生了這樣的事件，大概就意味著受測者未必能通過測試了。 由受測者帶領的小組必須需要有一個特別的工作需要有完成，主審可以直接觀察到此項工作的完成情況。通常來說，我們建議的工作有：「張貼」、「 每局結束」或「焦點桌」。「套牌檢查」不屬於此項，因為這個工作和主審沒有什麼太多的交流互動。「巡場」也不算，因為巡場並沒有「特別」的工作需要完成。我們同樣不推薦「後勤」是因為它在限制賽時過於繁瑣，但在構築時又過於簡單。對於什麼組的工作是有效的「特別工作」，主審有最終決定權。 在賽事全部瑞士輪結束後，影子三級和進行評估的紅衣裁判必須填寫一份組長資格認證回饋表中的相對應部分。 進行評估的紅衣裁判需要以這份回饋表為基準，決定是否派發資格認證於受測者。必要時，進行評估的紅衣裁判也可以聽取其他人的建議或收集額外的資訊，以作判斷之用。 不論受測者是否獲派發資格認證，進行評估的紅衣裁判都必須向他給予回饋建議。我們也鼓勵影子三級一起參加這個事後檢討。 關於資格認證的過期 儘管裁判已經展現了自己能有效帶領團隊工作的能力，但依然需要不斷的練習才可以保證自己不會生疏。在裁判獲得組長認證資格後，只要能每年完成以下任意一項1次，其認證資格就持續有效： – 帶領有最少2名其他裁判的小組競爭級別的賽事上工作；或 […]
新世界的新秩序
裁判計畫正在重建中。本文將介紹其中之緣由以及歸納其中的重點內容。別緊張，儘管將會有不少重大的改變，但是對於裁判們日常的工作來說，其影響是微不足道的。我們也相信大家很快就會自然過渡到新的計畫中去。如果你迫不及待地想要知道改動的內容，你可以在官方資源網站上找到詳細的資料。等你看完回來，我們再繼續。 上一次裁判計畫有比較大的更新，是在2004年9月的世界冠軍賽閉幕之後。當時的改動被稱為「新世界的秩序」，它為我們帶來了我們沿用至今的5級裁判分級制度。 2004年的魔法風雲會是怎麼樣的光景呢？當時，大獎賽每年約有17場，平均參加人數不到800人，少數大獎賽能有超過1000人參加。大獎賽上的外圍賽事也很少，只能在禮拜日開一、兩場的外圍賽。PTQ大概有100左右玩家參加。售前賽的數量很少，並且是集中統一安排，從而吸引一大群玩家。StarCityGames.com公開賽當時還沒開始舉辦。就連一般執法級別比賽也是近幾年的事。那是一段相當艱難的日子。 裁判計畫也反映了當時的現況。裁判等級不是根據其能力，而是按照地域來劃分（本地、地區、區域、國際、專業）。裁判計畫希望3級裁判成為他們所在區域的領袖，在其區域的賽事上（需要多名裁判執法的大型賽事）培育及認證新裁判。2級裁判被定義為經驗豐富的1級裁判。4級和5級裁判則屬於裁判隊伍中午佼佼者，幾乎只有在大獎賽上才能發現被大家認識。 隨著組織化賽事的演變，裁判計畫也隨之而發生了變化。一般執法級別比賽獨立了出來，主要由1級裁判來負責。認證裁判的工作交由2級們負責。3級之路也有了較大的改變。隨著裁判數量的增加，我們設立了區域協調員這個角色來協助社群的發展。儘管如此，裁判計畫的核心概念，還是當時2004年設立的那個。 這帶來了一些問題。 4級裁判的意義 我們在2015年年初，首次展開這個題目的討論。當時的討論主要圍繞著「4級裁判的意義」。只有瞭解「4級的意義」、「當初的打算」、「實際發生了什麼」，才是我們如何去重塑裁判計畫的關鍵。 在2004年9月的時候，當時我們需要很多經驗豐富的裁判們，來使得裁判計畫得以順利運作。巧合地，那個數量正好是我們需要去帶領大獎賽的裁判的數量。這非常合理。 但，這幾年我們感到了壓力。 大型賽事（尤其是大獎賽）數量的增長速度很快。現在需要超過100個裁判（因為很多賽事需要2個以上的主審）來支持這些賽事，而不是當年的20個。參與這樣的工作很辛苦。4級裁判們都是非常優秀的。他們在這樣的情況下依然一直努力付出，卻又很少抱怨。但依然會讓他們筋疲力盡。現實上，要支援現在的大獎賽，我們需要最少1倍符合資格的裁判。但，那些裁判不能僅僅是大獎賽的裁判，4級裁判還需要負責專案的部分。想要成為4級的人必須要在這兩方面都有不俗的能力。這使得我們的人選大幅度的縮減。 另一方面，3級裁判對於各種專案的參與度越來愈高。現在聽起來很多3級裁判會覺得不可思議，但是在2004年的時候，3級裁判很少參與區域外的專案工作。一部分的原因其實不難理解，現在3級裁判對於項目投入的更多了，他們不斷在尋找有什麼是自己可以做的。另一部分的原因，則是因為原來3級的角色定位已經不再存在而造成的。過去由3級裁判處理的那些區域內繁瑣的行政事務，現在由區域協調人現在負責。再者， PTQ系統的取消使得3級裁判在區域內的影響力受到了影響。3級裁判自然而然就把重心移到了大型賽事以及專案工作上。這就意味著，本來由4級裁判擔當的專案工作被3級裁判們佔領了（坦白說，4級裁判實在是太忙於大獎賽的工作了。這樣的佔領實在是拯救了4級裁判。） 這不表示對現今裁判計畫行政工作的需求量減少了。實際上，需求增加了。大獎賽主審其實不需要有處理這些行政工作的技巧，而且他們也未必有時間同時做好兩邊的工作。管理好120名裁判一個週末的工作，和帶領一隊志願者們創建一個可持續的項目，這兩者之間，並沒有什麼必然的聯繫。 這告訴我們，我們一方面需要更多的裁判去帶領大獎賽隊伍，另一方面減少人手去管理專案。我們無法同時滿足兩邊的需求。現在的體系不再合適了，我們該是時候重建了。 幾年前，1級被重新定位為負責一般執法級別比賽，但那樣轉換沒有很好的被大家理解。同時，1級和2級之間還是缺乏一個明確很清晰的界定。雖然兩者的負責比賽不同，但2級裁判依然只是「經驗豐富」的1級。. 從重新描繪開始 那要如何處理這個？讓我們一切重新開始，看看哪裡不對勁；等級系統想要囊括什麼。有以下幾點。 我們希望裁判等級可以反映其特定的知識，證明裁判具有特定的能力，而不是展現他的綜合能力。比賽主辦人和區域協調員能夠透過這個把本地的裁判放到合適的位置上去。 我們不想要讓4級裁判成為3級裁判晉升的目標。這樣的信念很多年以來一直都為我們帶來無盡的痛苦，因為很多優秀的裁判都一直朝著這個方向努力著。我們為大家帶來了希望和期待，但是卻又很難達到他們。 我們想為裁判們創造更多更多的機會，同時又能保留下一些持續性和經驗。我們也希望讓有意從一些職位退下來的人，看起來不像是被降職。 我們希望開放更多和等級無關的帶領團隊的機會。 最後，我們創建了一個包含了三個元素（等級、進階職位、以及認證）的新架構。我們覺得這個新的架構是一個反映了我們現在實際需要的裁判計畫。你可以在這裡看到所有的詳情。下面是2個重要內容的概要。（認證的部分主要是允許你在自己的等級之外，額外承擔一些特定的責任。相對是一個較小的重新定位。） 等級 等級是裁判結構的主要枝幹。他們告訴你，你的職責範圍。等級分3個，每個等級都包含了前一個等級的內容：: 1級 – 一般級別執法嚴格度下的店級裁判。這個級別的裁判接受過相關的訓練，被認證可以在一般級別執法嚴格度下執法，熟悉其流程。他們主要支持著全球大部分的店級賽事；在玩家踏入大型比賽之前，他們肩負著教育指導玩家遊戲規則和正確的遊戲行為的責任。 2級 – 競爭執法嚴格度下的裁判。這些裁判熟悉執法競爭級別賽事的規則和流程，有能力執法對應的賽事。他們主要負責店級賽中的高級賽事，例如PPTQ。他們也能在大獎賽或其他大型比賽中擔當巡場裁判。 3級 – 高級裁判。這些裁判有能力在高級賽事中帶領團隊。他們有著專業的規則知識和後勤的技巧。這個級別的裁判需要在他們的地區以外參與裁判計畫。 進階職位 進階職位是3級裁判可以選擇的帶領團隊的機會。這些職位不屬於對於3級的晉升。這些職位是屬於項目發展上的一個有重要意義的角色。一個裁判可以擔當一個職位18個月。期滿後，他們可以再次申請擔當該職位。屆時，他們將與其他申請者一起被選舉。三種進階職位分別是： 區域協調員。 和現時的區域協調員職責沒有太大的改變。他們是負責管理一個特定地區的裁判，是裁判計畫和當地裁判之間的主要聯絡人。這裡有一些細微的調整，但是大致上保持不變。 大獎賽主審。 他們是賽事主辦人可以選擇在大獎賽上擔當主審或助理主審的裁判。他們對於賽事的後勤瞭若指掌，也能勝任大型比賽的領導者。 計畫協調人。這些裁判負責管理裁判計畫。也是和威世智一起發展新專案的主要視窗。他們負責制定裁判計畫的戰略性方向。同時，也和各個項目負責人保持密切聯繫，確保其戰略性方向得以實施。 每6個月，這些進階職位中三分之一的裁判的任職期將屆滿（大獎賽主審會在7月和12月屆滿、區域協調人和計畫協調人會在4月和8月屆滿）。所有關於申請這些職位的流程，你都可以在等級重新定義的檔內找到。 對我的影響？ 短期內應該沒有影響。大部分這次重新定義的內容都是關於裁判等級的介紹和裁判計畫之後如何走。這些確實很重要的更動，但是對於絕大多數的裁判來說，都能非常順利的過渡過去。 如果你是1級裁判，更動清楚告訴你，你的焦點應該放在一般級別執法嚴格度上。如果你想涉及競爭級別執法嚴格度，你應該嘗試晉升2級。相比起以前，你會發現升級的需求會稍微沒那麼複雜了。反之，請繼續協助你當地的社群吧！ 如果你是2級裁判，你會發現維持2級相對更加容易了。但比賽報告依然是很重要的，你應當繼續和其他裁判分享這些報告。 如果你是3級裁判，沒有什麼即時的改變，不過稍後一些擔當領導的機會將陸續開放。我們非常期望你在參與比賽執法之外，依然可以主動擔當一些角色。 什麼時候開始？現在怎麼辦？ 現時的區域協調員將繼續當擔這個職位。現時的4級和5級裁判將成為大獎賽主審，新一波的主審將會在7月加入進來。所有1級、2級和3級將維持他們的現在的等級。計畫協調人將會在短期內公告。 我們認為這樣的結構能在2016年真實反映裁判計畫。我們希望它能激勵全球的裁判，同時希望在滿足賽事主辦人組織化賽事的需求時，為大家帶去新的機遇。我們會密切關注這次更動的情況，並會根據實際在將來進行微調（這也是計畫協調人的第一份工作）。但是我們深信新的架構，就像之前那個服務了我們十多年的老架構一樣，繼續地為我們帶來美好的時光。 Translated and reviewed by […]