在本文中，我們將對「新世界的新秩序」一文中關於二級裁判的晉級流程作出詳細的解釋。我們非常感謝所有在裁判論壇、大獎賽、裁判會議、以及私下交流中，給予我們建議和回饋的所有裁判。另外，我們也想由特別感謝以下幾位： Bryan Prillaman Daniel Kitachewsky Edwin Zhang Fabian Peck Julio Sosa Sean Catanese Sebastian Pękala Yoshitoki Sakai 以及全體區域協調員(RC) 他們深入地參與了下列文件的制定，同時也是新專案「二級裁判的原則、定義以及落實」的一員——該專案旨在確定二級裁判的定義、目標、以及職責。 在進行細節說明之前，讓我們首先一起回顧一下二級裁判的要求，測試，以及資格維持的條件： 以下內容也能在官方資源站中找到。 二級裁判 —— 競爭執法嚴格度下的裁判 認證二級裁判的意義在於幫助舉辦競爭級別的比賽。他們將負責PPTQ賽事的運行，並在GP或者其他大型賽事中擔任巡場裁判。他們也將負責指導以及測試一級裁判准考生。同時，二級裁判也能考獲二級考官的資格認證，指導並測試二級裁判准考生，以及在GP第二天組長的認證。 二級裁判的晉級要求反映了對其以下能力的要求：良好的對外交流能力以及在不同地區執法的意願、與多位賽事主辦方工作配合的能力、以及與其他裁判分享規則和比賽經驗的能力。在進一步瞭解裁判計畫後，他們還可以選擇參加一些全球裁判專案。   晉級要求 在過去6個月內，至少執法6場認證比賽。 在過去的12個月內，於一場競爭級別比賽中得到一名二級或三級裁判的推薦評鑒（可參考此處範本）。 在過去的12個月內，在裁判中心(Judge Center)為至少2名不同的裁判錄入評鑒(Review)。 在過去的12個月內，撰寫至少1份與其他裁判一起執法之賽事的比賽報告，或1份裁判會議報告，或1篇裁判文章。 在過去的12個月內，在二級練習中得到不低於70%的分數。 在特殊情況下，區域協調員可以為特殊情況的二級准考生，酌情降低上述晉級要求。   L2的測試將包括： 通過二級裁判考試，其中涵蓋IPG, MTR和CR。 通過具有認證二級資格裁判的面試並得到其推薦。該面試將考核准考生的以下能力： 與玩家、裁判、以及賽事主辦方的溝通能力 對調查的基本理解（幫助准考生理解調查的合適時機以及如何著手進行調查） 有指導並認證其他裁判的意願 社群融入度   等級維持條件 在每個自然年的年末（不包括剛被認證為二級裁判的那一年），二級裁判需要完成以下內容來維持其裁判級別。 執法兩場競爭級別比賽 在裁判中心提交一份關於其他裁判的評鑒 在年度考試中展現良好的規則和方針知識。表現欠佳的裁判會被轉介給區域協調員，以作跟進。 上述資格維持的實際方式以及期限將由區域協調員確定。若二級裁判未能按要求完成或提交上述要求，在區域協調員(RC)認為適當的情況下，他可以對該裁判提供一個建議的解決方案。如果仍未能達到要求，或者區域協調員認為該裁判有較大缺陷，那麼該裁判將被降級至一級。   關於重新考試 未能通過二級裁判考試的准考生需經過三個月才可再次申請認證。 歡迎回來！下面讓我們看看為什麼有上述的要求，以及每個要求背後的原則。 […]

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簡介 為了進一步完善在「新世界的新秩序」 – 這個裁判計畫再定義項目中所提出的裁判架構，我們很榮幸地宣佈「二級裁判組長資格認證」（以下簡稱TLC）正式上線。這是由之前的三級裁判准考生檢查表中的「組長能力」一項演變而來的。   TLC的設立將確保達到以下目標 使其對準考生的評估保持一致性。 提高三級裁判在准考生所在小組裡面擔當影子裁判時的參與度。 允許三級准考生在成為三級之前，能有多次擔當組長的機會。   在正式進入主題之前，讓我們一起來看一下官方資源頁面上關於TLC的內容。   什麼是組長資格認證？ 獲得此資格認證的裁判被視為擁有在競爭和專業級別的賽事上，帶領和管理裁判團隊的能力。有這個資格認證的裁判可以在大獎賽第2天擔當組長一職，同時我們也建議三級裁判准考生在考試之前，能不止1次地擔當組長。由於大獎賽第1天的規模非常龐大且難度也逐漸提升，我們依然僅會安排三級裁判擔當大獎賽第1天組長的職位。   要獲得此項資格認證，受測者必須證明自己有能力在競爭或專業賽事上帶領團隊。受測者必須完成安排給其小組的任務；必須和主審、其他組長之間有效的交流溝通；必須在其團隊裡面建立起團隊精神。 受測者的能力將由大獎賽主審和其隊伍中的影子三級裁判共同進行評估。 申請條件 如欲申請對其進行評估，TLC受測者必須滿足以下條件： 1) 必須成為二級裁判最少6個月，且表現良好。 2) 必須在過去6個月內，三級模擬練習（L3P）獲得不低於80%的成績。 3) 必須在下列小組中組工作過最少1次：張貼組、後勤組、套牌檢查組。（這裡的小組是指任意賽事中3個或以上裁判組成的小組，但我們建議大家是有大獎賽小組的經驗。） 4) 必須在最少3場競爭級別（或以上）的賽事中擔當過主審或組長，且每場賽事中需帶領最少2名其他認證裁判一同工作。 5) 必須擔當最少10場賽事（任意執法嚴格度）的主審。 6) 必須要有足夠的溝通能力擔任大型國際性賽事（如大獎賽）的組長工作。必須能有足夠的英語能力理解最新的官方文件。 7) 必須有1名三級裁判核實受測者的上述申請條件，並向主審推薦該受測者已經通過考核。此推薦信並無特定格式，僅需立明： 1) 受測者已經符合全部申請條件，以及 2) 這名三級裁判薦舉受測者，並相信該受測者已經有能力帶領一個小組。 流程 對於受測者的評估將由以下人士共同進行： 1名進行評估的紅衣裁判: 可以是任意1名在本次大獎賽中擔當大獎賽第2天紅衣裁判一職，且具有大獎賽主審認證資格的裁判。由於需要全身心投入，每名紅衣裁判同一時間只能對1名受測者進行評估。若當前賽事有多名主審，每名主審可以各自評估1名受測者。每名受測者會在賽事當天開始之前被委派給1名指定的紅衣裁判。進行評估的紅衣裁判必須是本次大獎賽主審團中的一員，僅大獎賽主審團中的裁判才有資格發放此認證。   1名影子三級裁判: 可以是任意1名三級裁判。該三級裁判必須是受測者將要帶領的小組裡面的一員。影子三級裁判在小組裡面僅僅負責觀察和評估，並不會參與小組的管理工作。影子三級裁判不會在觀察期間現場輔導受測者，但我們建議在賽後給予回饋和建議。在必要時，影子三級必須介入並採取必要的措施，以免發生對賽事造成重大的影響。若真的發生了這樣的事件，大概就意味著受測者未必能通過測試了。   由受測者帶領的小組必須需要有一個特別的工作需要有完成，主審可以直接觀察到此項工作的完成情況。通常來說，我們建議的工作有：「張貼」、「 每局結束」或「焦點桌」。「套牌檢查」不屬於此項，因為這個工作和主審沒有什麼太多的交流互動。「巡場」也不算，因為巡場並沒有「特別」的工作需要完成。我們同樣不推薦「後勤」是因為它在限制賽時過於繁瑣，但在構築時又過於簡單。對於什麼組的工作是有效的「特別工作」，主審有最終決定權。 在賽事全部瑞士輪結束後，影子三級和進行評估的紅衣裁判必須填寫一份組長資格認證回饋表中的相對應部分。 進行評估的紅衣裁判需要以這份回饋表為基準，決定是否派發資格認證於受測者。必要時，進行評估的紅衣裁判也可以聽取其他人的建議或收集額外的資訊，以作判斷之用。 不論受測者是否獲派發資格認證，進行評估的紅衣裁判都必須向他給予回饋建議。我們也鼓勵影子三級一起參加這個事後檢討。   關於資格認證的過期 儘管裁判已經展現了自己能有效帶領團隊工作的能力，但依然需要不斷的練習才可以保證自己不會生疏。在裁判獲得組長認證資格後，只要能每年完成以下任意一項1次，其認證資格就持續有效： – 帶領有最少2名其他裁判的小組競爭級別的賽事上工作；或 […]

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